民族文化和企業文化有什么區別(the Difference between National Culture and Corporate Culture)？

民族文化與企業文化的主要區別在于對這兩個相互獨立但又相互關聯的概念的期待范圍，這兩個概念是分開的，因為它們代表著兩個不同的概念，民族文化是指一個民族的價值，包括道德、衣著、飲食等方面的問題，舞蹈、歌曲、語言和其...

民族文化與企業文化的主要區別在于對這兩個相互獨立但又相互關聯的概念的期待范圍，這兩個概念是分開的，因為它們代表著兩個不同的概念，民族文化是指一個民族的價值，包括道德、衣著、飲食等方面的問題，舞蹈、歌曲、語言和其他相關事物。組織文化與一個組織的結構和運行方式有關。它包括員工與管理層之間的關系、員工的福利待遇以及公司對員工行為的期望等因素。一個國家的文化也可能期望如此一個剛出生的母親要在家里待上一年。隨著全球化的發展，民族文化和企業文化的異同越來越交織在一起。全球化的影響意味著來自不同國家的組織都在不同的國家開設商店。實際上，當組織位于民族文化迥異的國家時，民族文化和組織文化發生消極沖突的機會就會增大，一個組織文化只希望員工穿上漂亮的商務服，這可能會與一個允許公民穿著傳統長袍上班的國家的文化相沖突。一個試圖在國外立足的公司應該確保它選擇的國家文化與該國的文化密切相關與企業文化相匹配。民族文化和企業文化可能沖突的另一個領域是工作時間。如果一個國家的民族文化是午休或午休一段時間，這可能與只允許員工休息30分鐘的組織文化相沖突吃午飯一個國家的文化可能會期望一個準媽媽在生完孩子后至少在家呆一年。相反，組織文化可能是婦女只有三個月的產假。對于一個試圖在國外立足的公司來說，最好的政策是確保它選擇有與組織文化緊密相配的民族文化。在有關國家為組織提供有利可圖的機會的情況下，這種組織可能需要調整其組織文化，以適應該國的民族文化。例如，一家石油公司，其辦事處大多設在原油儲備國。這些類型的企業經常考慮民族文化和企業文化的差異。這是因為石油儲備地可能位于民族文化與組織文化迥異的地方