工資總額是多少(Gross Salary)？

工資總額是一個術語，用于描述雇員作為工資而獲得的工資總額的計算。這個數字包括在工人的雇員合同中規定的通常或基本工資之外的任何類型的附加。總工資通常是計算凈工資的起點，這是在扣除額應用于雇員的薪金總額時，雇員...

工資總額是一個術語，用于描述雇員作為工資而獲得的工資總額的計算。這個數字包括在工人的雇員合同中規定的通常或基本工資之外的任何類型的附加。總工資通常是計算凈工資的起點，這是在扣除額應用于雇員的薪金總額時，雇員將獲得的實際薪金。

可以定期計算薪金總額在計算工資總額時，員工的基本工資中增加的一個例子是加班費。例如，假設一個快餐店的員工每周的基本工資為400美元（USD），并且長期工作可獲得200美元，工資總額的計算方法是將基本工資和加班費加上其他適用的項目，如津貼和獎金。這些數字的總和將構成雇員的薪金總額，但他或她將得不到全部的薪金總額為了得到凈工資，即雇員將獲得的實際數額，必須以適用的扣除額的形式對工資總額進行調整。例如，如果雇員是工會成員，這些費用可以自動從工資總額中扣除，匯給相關工會。這項扣除額是在所得稅、保險和社會保障等其他項目的基礎上進行的扣除所有這些扣除額后的最終數字是雇員預期從雇主那里獲得的實際工資，而不是工資總額。工資總額的計算可以定期進行，這是由雇員在試圖得出一個描述這種工資的數字時選擇的。例如，可以每月計算，每兩周，每季度，甚至每年，另一個值得注意的問題是，雇主從雇員工資中扣除的數額是有限的，通常由該地區現行法律和雇員與雇主之間的合同條款決定。

發表于 2020-08-12 21:02
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分類：業務辦理

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