隔間能提高工人的生產力嗎(Cubicles Make Workers More Productive)？

辦公隔間在執行諸如文字處理或歸檔之類的"低頭"任務時似乎能提高員工的工作效率，但每當員工需要自由交流時，辦公隔間可能會導致生產力問題。為了解決這個問題，許多公司現在正在制作一個桌子，以滿足每個部門的具體需求。那...

辦公隔間在執行諸如文字處理或歸檔之類的"低頭"任務時似乎能提高員工的工作效率，但每當員工需要自由交流時，辦公隔間可能會導致生產力問題。為了解決這個問題，許多公司現在正在制作一個桌子，以滿足每個部門的具體需求。那些需要互動性和開放式交流的員工可以在低墻的立方體中工作，而那些需要更多隱私的人可以用高墻甚至門圍起來的辦公桌

辦公隔間。1968年首次提出辦公人員個人隔間的概念時，這是一個叫做"行動辦公室"的更大愿景的一部分。歷史上，許多公司采用"開放式牛棚"的方式，將一排排辦公桌放在一個集中的、通常沒有人情味的地方，設想通過提供一個能最大限度地減少干擾的定制工作空間來提高員工的工作效率。然后，員工可以以最有效的方式分配他們分配的工作量，而不是依賴于狹窄的"傳入"和"傳出"歸檔系統

隔間中的一些工人比其他工人更有效率在最初的"行動辦公室"概念下，隔間是根據工人互動的需要組合在一起的。有些隔間是開放的，可以接近的，而另一些則是隔音或屏蔽的，用于所謂的"頭朝下"的工作。在最初的配置下，他們可以通過提供一些隱私和定制來提高員工的工作效率，但與他人交流的能力仍然是一個考慮因素，利用小隔間把有共同需求的工人團結起來的想法被經濟問題所取代。現在，小隔間是利用可用建筑面積的最有效方式，在高租金商業區，這可能是一個主要考慮因素。它們可以劃分個人的工作空間，但這也會導致士氣問題，因為工人開始感到自己被困在半私人的"巢穴"里，很少與外界接觸，工作效率也會受到影響。確定單獨使用辦公隔間是否會對員工的生產力產生影響是很困難的。還有許多其他因素，如工作滿意度和經驗，可能會影響員工的工作效率個人員工的生產力水平。一些人猜測，增加隱私和明確界定的工作空間可能是對舊的開放式牛棚式辦公室配置的改進，但這個隔間并沒有被證明能提高員工的生產力，足以稱之為完全成功

辦公樓中的隔間。