我如何創造一個積極的工作環境(Create a Positive Work Environment)？

如果你和很多人一樣，你會花大量的時間在工作上。你可能已經知道害怕離開是多么的可怕。研究表明，壓力和不愉快的工作環境會影響工作之外的許多事情，包括健康和人際關系。基于這些原因和更多原因，創造通過建立一個積極的工...

如果你和很多人一樣，你會花大量的時間在工作上。你可能已經知道害怕離開是多么的可怕。研究表明，壓力和不愉快的工作環境會影響工作之外的許多事情，包括健康和人際關系。基于這些原因和更多原因，創造通過建立一個積極的工作環境，你可以為他人帶來積極的利益，表現和士氣。要創造一個積極的工作環境，你要做的第一件事就是要積極向上。試著用積極的反駁和解決辦法來對付消極的想法和事件。不要成為參加抱怨小組或是抨擊經理的會議。相反，試著鼓勵每個人對其他人和他們的工作有一個積極的看法。

拒絕參與流言蜚語有助于創造一個積極的工作環境不要說閑話，盡量勸阻別人不要這樣做。如果你沒有成為謠言制造者的經驗，當然，你可以想象，當你的同事在你背后竊竊私語和咯咯笑的時候，你一定能想象得到，當你聽到別人在說閑話時，拒絕參與，積極主動發表評論，表明他們的行為不恰當，或者他們討論的話題與你無關。

職場上最常見的問題之一就是八卦一個積極的工作環境是一個讓人感覺周圍都是關心自己的人的環境。職業精神不應受到損害，但是，當人們在工作中或工作之外遇到問題時，他們應該感覺到有人可以和他們交談。在人們的生活中制造挫折通常可以通過友好的行為或傾聽的耳朵來避免。如果你注意到某人似乎遇到了問題，請聯系她

員工在積極的工作環境中受到尊重。雖然某些職位的級別更高，薪酬更高，這是生活的一部分，并且涉及比其他人更重要的職責，沒有人想讓自己感覺自己處于底層。高度的尊重和包容是積極工作環境的要素。嘗試消除種姓制度，即在某些職位上工作的員工表現出明顯的傲慢態度或排斥其他員工不必要的。同時，讓每個人都覺得他們的努力得到了認可。一個積極的工作環境是一個讓人們看到積極未來的環境有幾種方法可以幫助人們認識到自己的潛力，或者激發人們超越現有職位的動力。其中一種方法是制定一種政策，優先晉升而不是新員工，或者向那些能夠做出決定的人建議這樣的政策。這也可以激勵人們識別員工的優勢和才能，并鼓勵他們沿著這些道路前進。

對他人懷有敵意的員工應受到警告或解雇。