人事管理與勞資關系是什么關系(the Relationship between Personnel Management and Industrial Relations)？

人事管理和勞資關系是兩個相關的概念，涉及組織管理層與其員工之間以及其他既得利益方之間關系的各個方面，比如工會，人事管理和勞資關系的主要區別在于，人事管理更注重招聘、培訓和與員工的良好關系，而勞資關系更關注工會和...

人事管理和勞資關系是兩個相關的概念，涉及組織管理層與其員工之間以及其他既得利益方之間關系的各個方面，比如工會，人事管理和勞資關系的主要區別在于，人事管理更注重招聘、培訓和與員工的良好關系，而勞資關系更關注工會和其他組織形式的勞動，從這個意義上說，可以說，人事管理與勞資關系的關系是對員工福利和其他形式勞動的共同關注員工的福利得到了滿足，組織深知投入到勞動中的人力資本是推動組織發展的主要動力，沒有工人的某種形式的投入，任何企業都無法運轉正是這種認識，使得組織必須積極尋找利用組織所需的人力資本類型的方法，這是人事管理職能范圍內的一項職責。人事管理所關注的不僅僅是識別這些勞動需求，但他們也必須通過為工作配備合適的員工來招聘所需的勞動力在這里，可以看到人事管理和勞資關系之間的另一個聯系，因為管理層也必須引入標準，以確保員工的福利得到滿足，否則可能導致員工自己或各工會或勞工對公司管理層采取行動工會是勞資關系的一部分。如果資方和勞資雙方能夠通過達成互利的諒解成功解決問題，那么友好的勞資關系就會恢復。假設公司和工會不能達成某種諒解或妥協，還有一種情況被稱為勞資關系破裂。通常，人事管理部門將是處理與工會或工會糾紛的主要部門。人事管理部門還將采取積極措施，確保不會出現此類情況，并努力確保對發生的任何此類事件進行處理，以防止任何形式的升級確保不出現這種分歧的過程包括確保組織遵守適用于該行業的勞動法，并以公平的方式對待員工