什么是職工持股計劃(ESOP)？
員工持股計劃（ESOP）是一家公司的員工可以擁有其工作的公司股份的一種方式。員工可以通過不同的方式獲得其公司的股票和股票。員工可以將其作為獎金，直接從公司購買，或通過ESOP獲得 員工持股計劃（ESOP）是一種公司員工可以擁...
員工持股計劃（ESOP）是一家公司的員工可以擁有其工作的公司股份的一種方式。員工可以通過不同的方式獲得其公司的股票和股票。員工可以將其作為獎金，直接從公司購買，或通過ESOP獲得
員工持股計劃（ESOP）是一種公司員工可以擁有其工作公司股份的方式在美國，員工持股是一種非常常見的員工持股形式，自1974年以來，其實力不斷增強，約有11000家公司實施了員工持股計劃，近800萬名員工參與其中公司設立員工持股計劃的目的有很多。關于員工持股計劃的使用，大多數媒體關注的焦點都集中在將員工持股計劃用作收購抗辯或收購破產公司上，這些占員工持股比例很小員工持股計劃的主要目的是獎勵和激勵員工，也用于為成功公司的離職所有者提供市場。在大多數情況下，員工持股計劃是給員工的，而不是由員工購買的員工持股計劃類似于利潤分享計劃一家公司設立一個信托基金，它將自己股票的新股份或現金用于購買現有股份。另一種版本的職工持股計劃借錢購買現有股份或新股份。在這種情況下，公司為償還貸款而向計劃提供現金捐助公司對該計劃的供款可以免稅。信托公司的股份通常分配到員工個人賬戶中。所有21歲以上的員工都可以參與該計劃，而且，員工的高級成員獲得了對其賬戶中股份的不斷增加的權利，這被稱為"歸屬"，員工應在五到七年內完全獲得授權。其他員工的股份基于相對薪酬或其他公平公式當員工離開公司時，他們會得到他們的股票期權，而公司必須能夠回購這些期權。他們必須以其全部市值回購。在私營公司，員工可以在諸如搬遷或關閉等重大問題上投票。在上市公司，員工可以對所有問題投票。這個計劃有一些缺點。建立員工持股計劃的成本約為30，即使是最簡單的計劃也要支付000美元（美元）。當發行任何新股時，現有員工的股票將被稀釋。這種稀釋將根據員工持股計劃的動機和稅收優惠進行衡量。此外，私營公司必須回購離職員工的股份，這可能會成為一項重大開支。
員工持股計劃（ESOP）是一種公司員工可以擁有其工作公司股份的方式在美國，員工持股是一種非常常見的員工持股形式，自1974年以來，其實力不斷增強，約有11000家公司實施了員工持股計劃，近800萬名員工參與其中公司設立員工持股計劃的目的有很多。關于員工持股計劃的使用，大多數媒體關注的焦點都集中在將員工持股計劃用作收購抗辯或收購破產公司上，這些占員工持股比例很小員工持股計劃的主要目的是獎勵和激勵員工，也用于為成功公司的離職所有者提供市場。在大多數情況下，員工持股計劃是給員工的，而不是由員工購買的員工持股計劃類似于利潤分享計劃一家公司設立一個信托基金，它將自己股票的新股份或現金用于購買現有股份。另一種版本的職工持股計劃借錢購買現有股份或新股份。在這種情況下，公司為償還貸款而向計劃提供現金捐助公司對該計劃的供款可以免稅。信托公司的股份通常分配到員工個人賬戶中。所有21歲以上的員工都可以參與該計劃，而且，員工的高級成員獲得了對其賬戶中股份的不斷增加的權利，這被稱為"歸屬"，員工應在五到七年內完全獲得授權。其他員工的股份基于相對薪酬或其他公平公式當員工離開公司時，他們會得到他們的股票期權，而公司必須能夠回購這些期權。他們必須以其全部市值回購。在私營公司，員工可以在諸如搬遷或關閉等重大問題上投票。在上市公司，員工可以對所有問題投票。這個計劃有一些缺點。建立員工持股計劃的成本約為30，即使是最簡單的計劃也要支付000美元（美元）。當發行任何新股時，現有員工的股票將被稀釋。這種稀釋將根據員工持股計劃的動機和稅收優惠進行衡量。此外，私營公司必須回購離職員工的股份，這可能會成為一項重大開支。
- 發表于 2020-08-13 07:44
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