什么是年假(Annual Leave)？

年假，有時被稱為帶薪休假或休假時間，是一種工作福利，支付工人實際不履行任何工作職責的天數。雇主通常將年假作為一種工作福利提供，盡管他們所在國家的就業法律可能要求他們這樣做。這種福利通常是不同的在其他類型的休假...

年假，有時被稱為帶薪休假或休假時間，是一種工作福利，支付工人實際不履行任何工作職責的天數。雇主通常將年假作為一種工作福利提供，盡管他們所在國家的就業法律可能要求他們這樣做。這種福利通常是不同的在其他類型的休假中，員工不必有特定的休假理由，例如疾病、家庭問題或殘疾，但是他們卻有權利用休息日做任何他們想做的事情。

一些公司有一項政策，規定員工每年定期休假休假與其他形式的帶薪和無薪休假有很大不同。例如，許多公司提供病假，有時被稱為病假或在特定的節假日帶薪休假。雇主也可以為那些因個人問題需要延長休假時間的雇員提供無薪假期。但是，在所有這些情況下，在員工獲得休假前，必須滿足某些條件。公司政策可能要求員工在支付病假工資或允許延長休假時間照顧家庭成員之前提供疾病證明。休假通常限于雇主。

內置病假是員工年假套餐的一部分在許多國家，年假是法律規定的，每個工人都有權享受一定數量的無條件假期。在其他地方，包括美國，勞動法不要求雇主為工人提供休假時間，盡管許多雇主都會提供這段時間，但雇主這樣做是為了與其他雇主在技術熟練、素質高的雇員方面保持競爭。許多勞工專家也認識到年假對員工士氣的重要性，他們指出，許多員工在能夠休息時，工作表現會更好

在美國和其他國家，勞動法不要求用人單位向勞動者提供休假時間，年假的多少既取決于勞動法，也取決于職工/雇主合同，有些用人單位只提供最低年休假法律規定的，而另一些公司則提供額外的帶薪休假，作為對長期服務的獎勵，或作為對高優先級員工的額外津貼。在許多情況下，雇主為新員工提供的年假是有限的，但在一定的雇傭期后會增加年假。一個特別理想的求職者可能會有更多的談判機會年假比新員工通常有權享有的作為其薪酬計劃一部分的年假

在許多國家，雇主還可以為遇到個人問題的雇員提供無薪休假，每位工人都有權享受一定數量的年假。

照顧年邁的親屬可享受帶薪假期。