高損耗的常見原因是什么(Common Causes of High Attrition)？

自然減員通常是指以前的水平下降或減少，以及與人力資本有關的其他形式的損失。最常見的是，術語"自然減員"指的是由于退休、死亡或辭職而造成的雇員損失。其他類型的自然減員包括學生入學人數減少，客戶流失或軍事人員減少...

自然減員通常是指以前的水平下降或減少，以及與人力資本有關的其他形式的損失。最常見的是，術語"自然減員"指的是由于退休、死亡或辭職而造成的雇員損失。其他類型的自然減員包括學生入學人數減少，客戶流失或軍事人員減少。無論參考的具體人群如何，導致高流失率的最大因素是員工、學生或客戶的滿意度較低。無論是對戰爭還是動亂的恐懼，恐懼是消耗率上升的另一個罪魁禍首，經濟困難、勞動力競爭激烈或未來前景不佳。

雜志出版商將減員率作為衡量成敗的標準員工流失率高通常是由于工作滿意度差、勞動力老化、開支削減或競爭加劇造成的。由于某些職業領域的激烈競爭、學習機會差、學費增加，學生入學率上升經濟條件差，或對某些職業的需求減少。在沖突期間或政府削減預算后，某些軍種的人員流失率可能很高。客戶流失通常歸因于競爭加劇、對某些產品線缺乏興趣或興趣減弱，客戶關系不好，或者經濟不景氣

客戶可能會因為員工不了解情況或不感興趣而離開公司。許多研究人員、人力資源專業人士，統計學家已經研究了不同人群的高流失率及其各自的原因。員工流失率和流失率上升是人力資源專業人士相當關注的問題。考慮到高損耗率給企業帶來的成本，可以理解的是，大多數研究都涉及人力資源流失。離職面談、員工調查和其他用于幫助人力資源專業人士確定高流失率背后原因的工具通常會顯示出類似的結果，而不管行業、薪酬級別或就業狀況如何

對工作不滿意可能導致員工流動率高。工作滿意度或缺乏工作滿意度，是員工選擇離開公司最常見的原因。缺乏職業發展機會，對重復性工作不感興趣，領導能力差，不受歡迎的工作環境都會導致工作滿意度低下，很少有員工將薪酬和福利作為某個特定組織內高離職率的主要原因只有軍隊在消耗水平背后的原因上反映出不同的趨勢，根據已發表的研究，世界沖突和預算削減是最常見的影響因素。

在電話營銷行業，員工流失可能非常重要在大學生中進行的類似研究突出了學生流失和工作場所流失之間的相似性。大學生通常會尋求與員工相同水平的挑戰和成長機會。同樣，領導能力差或缺乏對領導的信心會導致與就業環境類似的大學生流失問題。校園文化對大學生的離職率也有重要影響，導致工作場所異常高流動率的常見投訴可能會導致學生群體的流失率上升。

對離職員工進行離職面談可以發現問題這會導致損耗。