處理工作場所騷擾的最佳建議是什么(Best Tips for Dealing with Workplace Harassment)？

職場騷擾有多種形式，欺凌和性騷擾是職場最常見的兩種騷擾，但是，即使是一些簡單的事情，比如一個人總是為另一個人的工作或想法爭光，也可能是一種騷擾。處理工作場所騷擾的最好方法之一就是直面問題。在任何一個工作場所，所...

職場騷擾有多種形式，欺凌和性騷擾是職場最常見的兩種騷擾，但是，即使是一些簡單的事情，比如一個人總是為另一個人的工作或想法爭光，也可能是一種騷擾。處理工作場所騷擾的最好方法之一就是直面問題。

在任何一個工作場所，所有員工都應該感到，任何不滿都會得到公平而不受懲罰的傾聽，這一點很重要。通常，在工作場所騷擾他人的人之所以這樣做，是因為他或她認為自己可以逃避它。當以冷靜而自信的方式面對時，騷擾就有可能停止。當面對某人時，重要的是能夠提供騷擾發生時的具體事例，以及騷擾對個人的影響。沒有具體的例子通常是行不通的，因為實施騷擾的人可能沒有意識到存在問題。

一些公司允許匿名舉報性騷擾處理工作場所騷擾的另一個建議是干脆不回應。一個人可能會不斷地開玩笑，取笑別人，因為他或她喜歡看到別人蠕動，或者因為他喜歡逗別人笑如果其他人不承認這種開玩笑或欺凌行為，此人可能會氣餒并停止工作。拒絕與某人接觸也有助于防止事態升級。此外，確保管理者始終清楚誰在工作

工作場所應盡量減少流言蜚語。當然，并不是所有的工作場所騷擾事件都可以一對一地處理。如果騷擾持續下去，開始記錄每一件事，并把這些記錄交給上級或人力資源部的人。有些公司還提供匿名電話號碼，員工可以打電話舉報性騷擾事件，而不必擔心后果。一旦經理知道情況，他或她應與員工會面，給予口頭警告，并討論需要做出改變的領域。如果騷擾沒有停止，應采取懲戒措施，然后終止雇傭關系，盡管這并非總是可能的

欺凌是工作場所常見的騷擾類型。如果已經探索了所有應對騷擾的途徑，不幸的是，唯一的解決辦法可能是調到另一個部門，或者完全找另一份工作。不斷的騷擾和苦惱會損害一個人的身心健康此外，如果員工在任何時候因為工作場所的騷擾而感到身體受到威脅，可以打電話給主管部門。決不能因為工作場所的騷擾而危及個人的安全和健康。

老板有欺凌行為的人應向上級報告。

并不是所有的工作場所騷擾案件都可以一次處理。