什么是職場歧視(Workplace Discrimination)？

工作場所歧視是指一個人在申請工作時，或在工作時，由于其受保護的地位而受到不同的待遇。在美國，工作場所歧視是非法的；這意味著一個人不能因為某些資格而受到不同的待遇，例如種族、性別，國籍、膚色、年齡或殘疾。美國的各種...

工作場所歧視是指一個人在申請工作時，或在工作時，由于其受保護的地位而受到不同的待遇。在美國，工作場所歧視是非法的；這意味著一個人不能因為某些資格而受到不同的待遇，例如種族、性別，國籍、膚色、年齡或殘疾。美國的各種聯邦和州法律規定工作場所的歧視是非法的；重要的是，所有員工都認為與歧視有關的申訴將得到公正的審理，而不必擔心受到報復。并非所有類型的工作場所歧視都是法律禁止的。例如，基于某人身體上不吸引人或居住在錯誤的社區而歧視或區別對待某人并不違法。法律只禁止基于某些特定特征和資格的歧視。因此，這些資格被視為受到保護身份。這意味著如果某人是女性，她不能因為是女性而受到歧視，因為她的女性身份使她處于一個受保護的階層。

法律保護殘疾人不受工作場所的影響歧視美國不同的民權法禁止不同類型的工作場所歧視，并設立不同的受保護階層。1964年《民權法》第七條規定，基于種族、膚色、民族血統的歧視是非法的，性別或宗教。《美國殘疾人法》規定，歧視殘疾人是非法的，并規定雇主必須為殘疾人提供合理的工作條件。《就業年齡歧視法》保護40歲以上的工人不被解雇或受到其他不同待遇工作場所歧視可以成為一個法律問題。工作場所歧視根據這些法律，有一大類禁止的行為。法律規定雇主在雇用、解雇或雇用條款和條件方面不得有歧視。這意味著雇主不能僅僅以年齡為由拒絕雇用某人，除此之外，他也不能以其他任何方式來保護或提升個人的地位或利益。他也不能以其他任何方式來保護或提升個人的地位一家公司允許創造一個敵對的環境；例如，雇主不能允許某人因工作場所發生的種族笑話而感到不舒服

歧視有時是基于年齡的。