什么是公司裁員(Company Layoff)？

在公司銷售額或收入下降的時期，公司裁員并不罕見。從本質上講，公司裁員是指在公司結構中占據特定職位的員工無需報到的臨時性時期。裁員是由于需求不足而發生的指雇員在生產企業提供的商品或服務時通常所付出的勞動，而裁...

在公司銷售額或收入下降的時期，公司裁員并不罕見。從本質上講，公司裁員是指在公司結構中占據特定職位的員工無需報到的臨時性時期。裁員是由于需求不足而發生的指雇員在生產企業提供的商品或服務時通常所付出的勞動，而裁員的時間可以是一周，也可以是無限期的，公司裁員并不等同于解雇，公司之所以選擇實施裁員，是因為有合理的預期需要在未來某個日期重新激活被解雇的員工。

通常情況下，公司會根據員工的工資結構或福利情況進行臨時解雇，以及福利計劃的具體條款，公司裁員可能會影響或不會影響集團健康保險的覆蓋范圍。此外，員工通常可以保留已累積的任何病假或假期，盡管這些福利通常在裁員期間不可用

當公司被迫減少其工資單上的員工數量時，可能會發生裁員在允許被解雇員工在公司裁員期間領取失業補償金的州，公司代表員工采取必要步驟準備申請表和其他文書工作是很正常的。這有助于確保在在經濟困難時期，一些裁員可能會成為被解雇員工不在其他地方尋求永久性工作的激勵雖然公司裁員通常是在理解經濟狀況會發生變化的情況下實施的，但裁員狀態可能會在以后變為終止，當這種情況發生時，原員工可以獲得應計假期和其他方面的補償個人天數的類型，以及從團體保險轉移到另一個計劃的機會。

當公司經歷銷售或收入減少的時期時，就會發生裁員

如果一個人總是抽出時間照顧他人，那么他可能會被解雇。