什么是非法解雇(Wrongful Dismissal)？

不當解雇，有時稱為不當解雇，是指因違反地區法律或員工合同的原因解雇員工。管轄不當解雇的法律因地區而異，因此，解雇在一個領域可能被認為是不正當的，而在另一個領域則不是這樣。被認為是不正當的解雇的常見原因包括歧視、...

不當解雇，有時稱為不當解雇，是指因違反地區法律或員工合同的原因解雇員工。管轄不當解雇的法律因地區而異，因此，解雇在一個領域可能被認為是不正當的，而在另一個領域則不是這樣。被認為是不正當的解雇的常見原因包括歧視、拒絕親密關系或雇員拒絕實施非法行為。當非法解雇訴訟成功時，雇員通常會因為返回而獲得金錢補償工作往往是不可能的。

不當解雇的最常見原因是性騷擾和基于性別、年齡、性取向或種族的歧視員工幾乎總是有權知道自己被解雇的原因。在許多領域，雇員在被解雇前必須得到通知。不遵守公司有關終止雇傭關系的書面程序可能導致錯誤的解雇訴訟。

有些員工認為自己被錯誤地解雇了。通常情況下，員工有權根據其合同得到待遇，違反合同的，構成不當終止此外，雇主通常不能因為對公司提起訴訟而解雇雇員。一般來說，在某一領域受到重視的原則，如性別平等和種族平等，在就業中受到保護。如果一個人沒有達到就業期望，而不是因為雇主的偏見，就必須被解雇不當解雇的一個主要問題是，雇主往往知道什么是非法解雇，因此從不承認雇員被解雇的真正原因，通常沒有辦法證明一種方法或者另一個雇員被解雇的原因。因為這個原因，對于那些實際上沒有辦法證明他們所知道的事實的雇員來說，錯誤的解雇往往是一個令人沮喪的話題。當一個雇員因為一個書面原因被解雇，但解雇的實際原因可以被證明不同的是，雇員仍然可以提出錯誤的解雇訴訟。例如，如果雇主說雇員因遲到而被解雇，但雇員最近拒絕了雇主的性要求，雇員可能會提出合理的不正當解雇訴訟。在這些事實非常模糊的情況下，通常要視情況而定哪一方有更好的律師來決定誰勝訴。在某些領域，如果雇主通過使工作無法忍受而說服雇員辭職，雇員就失去了提起非法解雇訴訟的任何權利。有時雇員沒有任何權利，特別是如果他們簽署了文件，說明他們可以以任何理由被解雇并不是所有的雇員都能閱讀或理解他們簽署的每一份文件，雇主可能會利用無知來虐待雇員。許多雇主已經想出了防止雇員提起不當解雇訴訟的辦法。在許多情況下，雇主只雇用那些沒有足夠的錢來尋求法律代表的人，這有效地保證了公司永遠不會被起訴。一些雇主雇用的雇員合同中有試用期，在試用期內雇員可以無緣無故地被解雇。當人們迫切需要工作時，雇主經常利用被剝奪權利的人的利益，強迫他們簽署允許因任何違反規定而終止合同的文件。在涉及不公平的雇傭和解雇行為時，始終閱讀一個人簽署的文件并堅持自己的立場是非常重要的。

發表于 2020-08-22 15:26
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分類：法律法規

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