雇傭范圍是什么(Scope of Employment)？
雇傭范圍是指一個人在正常工作過程中所做的任何事情。在法律背景下，判斷一個行為是否發生在雇傭范圍內是非常重要的，一個人的合法權利會因其行為是否在雇傭范圍內而受到很大影響 工人和；賠償為工人在工作中受到的傷害提...
雇傭范圍是指一個人在正常工作過程中所做的任何事情。在法律背景下，判斷一個行為是否發生在雇傭范圍內是非常重要的，一個人的合法權利會因其行為是否在雇傭范圍內而受到很大影響
工人和；賠償為工人在工作中受到的傷害提供法律保護。雇傭范圍有一個比較寬泛的定義。一般來說，如果一個行為是在工作的正常過程中進行的，它被認為是在工作或雇傭的范圍內，如果一個人被雇主指示做一件事，那么這個行為也被認為是在工作范圍內，即使這不是一項普通的工作職責在幾種法律背景下，是否在雇傭范圍內采取行動可能很重要。這對于確定工人獲得工人賠償福利的權利非常重要，如果他或她在工作中受傷，這在確定雇主是否對雇員的侵權行為（民事過錯）負有責任方面也很重要。工人賠償為工人在工作中遭受的傷害提供了法律保護工作。在履行工作職責時受傷的工人有權根據《工人賠償法》獲得賠償，而無需提起訴訟這種恢復可以表現為工資損失，醫療費用，當傷害導致死亡時，甚至是不正當的死亡損害賠償金。各州的工人賠償法都要求雇員在其受雇范圍內行事，以便根據工人的賠償金獲得賠償保護。這意味著，如果一名雇員不在工作崗位上，但執行雇主的命令或履行其工作的正常職能，他可以獲得工人的賠償金。傷害是否發生在工作范圍內是一個事實問題在確定侵權責任時，訴訟是否屬于雇傭范圍也很重要。雇員在履行正常工作職責時，被視為雇主的代理人。因此，根據代理法，特別是上級應訴原則，雇主將對雇員的行為負責，受傷者可以起訴公司。如果雇員在工作，但不在其工作范圍內行事，雇主可以免除侵權責任，雇員可以如果工人受傷，無法獲得賠償金。超出工作范圍的行為可能包括故意違反公司政策等行為。在其他情況下，不太清楚一個人是否在工作范圍內行事，將要求法官或陪審團作出裁決。
工人和；賠償為工人在工作中受到的傷害提供法律保護。雇傭范圍有一個比較寬泛的定義。一般來說，如果一個行為是在工作的正常過程中進行的，它被認為是在工作或雇傭的范圍內，如果一個人被雇主指示做一件事，那么這個行為也被認為是在工作范圍內，即使這不是一項普通的工作職責在幾種法律背景下，是否在雇傭范圍內采取行動可能很重要。這對于確定工人獲得工人賠償福利的權利非常重要，如果他或她在工作中受傷，這在確定雇主是否對雇員的侵權行為（民事過錯）負有責任方面也很重要。工人賠償為工人在工作中遭受的傷害提供了法律保護工作。在履行工作職責時受傷的工人有權根據《工人賠償法》獲得賠償，而無需提起訴訟這種恢復可以表現為工資損失，醫療費用，當傷害導致死亡時，甚至是不正當的死亡損害賠償金。各州的工人賠償法都要求雇員在其受雇范圍內行事，以便根據工人的賠償金獲得賠償保護。這意味著，如果一名雇員不在工作崗位上，但執行雇主的命令或履行其工作的正常職能，他可以獲得工人的賠償金。傷害是否發生在工作范圍內是一個事實問題在確定侵權責任時，訴訟是否屬于雇傭范圍也很重要。雇員在履行正常工作職責時，被視為雇主的代理人。因此，根據代理法，特別是上級應訴原則，雇主將對雇員的行為負責，受傷者可以起訴公司。如果雇員在工作，但不在其工作范圍內行事，雇主可以免除侵權責任，雇員可以如果工人受傷，無法獲得賠償金。超出工作范圍的行為可能包括故意違反公司政策等行為。在其他情況下，不太清楚一個人是否在工作范圍內行事，將要求法官或陪審團作出裁決。
- 發表于 2020-08-22 18:27
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