什么是變革性調解(Transformative Mediation)？

變革性調解是一種沖突干預方法，它不尋求立即解決問題，調解人通常尋求在沖突各方之間建立相互承認和授權。然后，雙方與調解人合作，確定適合他們情況的解決方案。轉化調解可以用來幫助不和的夫妻彼此溝通，承認通常被認為是...

變革性調解是一種沖突干預方法，它不尋求立即解決問題，調解人通常尋求在沖突各方之間建立相互承認和授權。然后，雙方與調解人合作，確定適合他們情況的解決方案。

轉化調解可以用來幫助不和的夫妻彼此溝通，承認通常被認為是轉化調解的重要組成部分，這樣，每一方都能理解另一方是如何定義問題的。此外，調解人通常會引導每一方了解每個參與方都希望得到的結果，這樣，雙方都能以更明智的觀點來處理問題

變革性調解鼓勵合作伙伴之間進行有效的溝通，善意的方式。開場白通常會啟動變革性的調解過程。在這一陳述中，作為中立第三方的調解人通常會解釋雙方將討論的論壇他們的問題。總的目標是雙方達成一個雙方都滿意的解決方案然而，在解決問題之前，調解人必須首先與各方共同制定規則和解決流程。調解人會就這些規則和流程提出問題和建議。雙方有責任指導整個對話并提出解決建議雖然其他形式的調解通常是基于時間框架的，但使用變革性調解的當事人的會議是開放式的，這意味著會議可以根據需要花費多少時間。壓力通常被認為是主要的調解方式之一產生分歧的原因。例如，一方可能對問題感到壓力，而另一方可能會對解決方案感到壓力。不限成員名額會議通常是為了緩解壓力，以便各方能夠集中精力合作解決問題的調解經常被比作轉化性調解。這兩種形式的冥想都使用協作過程來為當事人帶來一個有益的解決方案。然而，與轉化性調解不同，解決問題的調解有時會認為情緒與需要解決的問題。情緒通常被認為是變革性調解過程的一個組成部分。這是基于這樣一個普遍假設，即情緒使不同的觀點更容易被各方接受認同除了能夠自由地表達自己的情緒之外，調解人通常也會告訴雙方，如果他們愿意，他們可以尋求其他形式的解決辦法。

在工作場所的內部糾紛中可以使用轉換調解。