什么是公平的勞動標準(Fair Labor Standards)？

公平勞動標準是旨在防止雇主和雇員之間的某種剝削的政府法規。可能要解決的問題包括工資、歧視和童工。這些法規可能會在各級政府制定，當它們是，通常有專門的機構被指定負責管理和執行這些規則。例如，在美國，在聯邦一級，這...

公平勞動標準是旨在防止雇主和雇員之間的某種剝削的政府法規。可能要解決的問題包括工資、歧視和童工。這些法規可能會在各級政府制定，當它們是，通常有專門的機構被指定負責管理和執行這些規則。例如，在美國，在聯邦一級，這些規則被納入《公平勞動標準法》（FLSA），并由美國勞工部（DOL）監督

國會通過了《公平勞動標準法》，以防止對工人的不公平剝削。美國是制定公平勞動標準的司法管轄區的一個典型例子在各級政府中。FLSA通常被認為是最低標準。這意味著，如果州政府制定了自己的法規，可能會比DOL監督的更嚴格。但是，這通常不是一種選擇，對于州或州內的雇主來說，授權采取至少不符合聯邦標準的行動。

歷史上使用童工的做法現在被視為非法制定公平勞動標準主要是為了保護處于工作關系中的雇員然而，這些法律的存在對雇主也是非常有利的，通過遵循政府當局列出的指導方針，雇主可以大大降低自己成為訴訟當事人和抗議對象的可能性雖然可能有很多規定，但這些規定通常都是有具體目標的。例如，所有涉及工資的公平勞動標準的存在往往是為了確保工人得到公平的報酬。為了使工資和工資被認為是公平的，諸如支付金額、支付的及時性等問題，可能需要考慮從掙來的收入中扣除。公平的勞動標準通常也被用來保護某些弱勢群體。例如，使用童工的方式是這些法規通常要解決的問題公平勞動法規可能會有變化。例如，當工資由這類立法解決時，隨著生活成本的上升，可能需要重新審視這些標準，以確保持續的公平。同樣重要的是，在許多情況下，某些法規適用豁免。違反公平勞動標準的最常見的是民事訴訟。他們可以通過罰款、對受害者的損害賠償和禁令來解決。但是，有些情況下，違法行為可能嚴重到被視為犯罪

許多州都有自己的勞動法規，對員工的標準高于FLSA。