什么是勞動爭議(Labor Dispute)？
勞動爭議是指由工會調解的集體談判協議中的條款所引起的沖突。當工會與雇主協商協議時，或者違反了已經達成的協議時，就會發生勞資糾紛。如果勞資糾紛升級，可能會發展成罷工，其中員工在爭議解決之前不會報到工作。這可能會...
勞動爭議是指由工會調解的集體談判協議中的條款所引起的沖突。當工會與雇主協商協議時，或者違反了已經達成的協議時，就會發生勞資糾紛。如果勞資糾紛升級，可能會發展成罷工，其中員工在爭議解決之前不會報到工作。這可能會很快變得非常昂貴，并可能導致政府被迫干預的情況。
勞資糾紛可能涉及不安全因素工作條件。勞資糾紛的根源可能在于對協議條款的任何分歧。雇主可能會對工資、工作時間限制和協議的其他方面猶豫不決。同樣，工會可以拒絕簽署他們認為不能為其成員提供足夠福利的協議。違反協議也會導致勞資糾紛，從而導致向工會報告。例如，沒有得到適當補償的雇員會向工會代表舉報，誰會把雇員的案子提交給雇主來解決這個問題。
工會允許雇員群體聯合起來影響他們的薪酬結構工人、工會和雇主都希望避免勞資糾紛。由于糾紛而導致的缺勤損害了雇員和雇主的利益，無法協商達成協議也無濟于事。然而，有些事情人們認為是不可談判的，有時會導致糾紛的發生因為任何一方都不想讓步，或者一方認為自己的癥結很重要，無法妥協結束勞資糾紛。航空公司的勞資糾紛可能會使很多客戶。工會和雇主的代表，包括律師，可以嘗試在勞資糾紛滾雪球般地演變成罷工或類似的員工行動之前進行談判。有時，這些談判會引起媒體的注意，尤其是當爭議涉及到一個許多人感興趣的行業時。例如，航空公司的勞資糾紛可能會導致罷工可能會使航空旅行復雜化。如果工人覺得工作條件不安全，可能會引發勞資糾紛工會的目標是代表雇員的利益，并確保他們受到保護工會高度重視安全的工作環境、公平的薪酬以及對如何利用員工的限制。許多勞資糾紛都源于這三個問題中的一個，因為它們是工會的關鍵，它們可能成為合同談判的關鍵點，最終演變成勞資糾紛如果集體協商合同的談判破裂，工會可以投票決定罷工。
勞資糾紛可能涉及不安全因素工作條件。勞資糾紛的根源可能在于對協議條款的任何分歧。雇主可能會對工資、工作時間限制和協議的其他方面猶豫不決。同樣，工會可以拒絕簽署他們認為不能為其成員提供足夠福利的協議。違反協議也會導致勞資糾紛，從而導致向工會報告。例如，沒有得到適當補償的雇員會向工會代表舉報，誰會把雇員的案子提交給雇主來解決這個問題。工會允許雇員群體聯合起來影響他們的薪酬結構工人、工會和雇主都希望避免勞資糾紛。由于糾紛而導致的缺勤損害了雇員和雇主的利益，無法協商達成協議也無濟于事。然而，有些事情人們認為是不可談判的，有時會導致糾紛的發生因為任何一方都不想讓步，或者一方認為自己的癥結很重要，無法妥協結束勞資糾紛。航空公司的勞資糾紛可能會使很多客戶。工會和雇主的代表，包括律師，可以嘗試在勞資糾紛滾雪球般地演變成罷工或類似的員工行動之前進行談判。有時，這些談判會引起媒體的注意，尤其是當爭議涉及到一個許多人感興趣的行業時。例如，航空公司的勞資糾紛可能會導致罷工可能會使航空旅行復雜化。如果工人覺得工作條件不安全，可能會引發勞資糾紛工會的目標是代表雇員的利益，并確保他們受到保護工會高度重視安全的工作環境、公平的薪酬以及對如何利用員工的限制。許多勞資糾紛都源于這三個問題中的一個，因為它們是工會的關鍵，它們可能成為合同談判的關鍵點，最終演變成勞資糾紛如果集體協商合同的談判破裂，工會可以投票決定罷工。
- 發表于 2020-08-26 04:17
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- 分類：法律法規
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