“職業階梯”是什么意思(What "Career Ladder" Mean)？

"職業階梯"一詞指的是隨著新技能的獲得和新資格的獲得，員工在公司或行業內的晉升能力。攀登職業階梯的好處包括責任更多、薪酬更高、公司或行業內權力更大、工作滿意度更高，而且，求職者通常會從階梯的"最底層"的初級職位...

"職業階梯"一詞指的是隨著新技能的獲得和新資格的獲得，員工在公司或行業內的晉升能力。攀登職業階梯的好處包括責任更多、薪酬更高、公司或行業內權力更大、工作滿意度更高，而且，求職者通常會從階梯的"最底層"的初級職位開始，通過一系列更好的職位一步步向上，直到他或她到達"最高層"，在那里他或她可以獲得最大的滿足感

感覺自己被困在職業階梯上會對一個人產生影響；不是所有的初級職位都能讓求職者在職業階梯上攀登。有些職位只允許橫向流動，也就是說，員工可以在公司內擔任其他職位，但不會比以前的職位高或低，攀登職業階梯意味著員工在公司或行業中的地位會提高，獲得更多的獎勵和更高的報酬。攀登可能需要幾個月或幾年，這取決于員工的成功與否，也不能保證員工能升職

攀登職業階梯可能會帶來更多的責任和更好的薪水一個人爬上職業階梯的方式可能各不相同。有些人會參加公司提供的特定培訓課程，讓員工提高自己的技能，甚至發展新技能。正規培訓和職業發展機會當然是攀登職業階梯的一種途徑，但絕不是意味著唯一的選擇。一個人可以通過努力工作和向經理展示他或她已經準備好升職來改善他的或她的工作狀況。人脈關系尤其重要：具有很強的人際交往能力的求職者更可能通過與經理或其他上級建立牢固的關系來提高工作地位

專業人士可能會承擔額外的責任，以此來打動主管，使他們能夠攀登職業階梯當然，如果一個員工被解雇或離開公司，他或她就有可能需要從最底層重新開始。有些人很幸運，可以在公司之間橫向調動，甚至晉升到職業階梯，但在其他情況下，如果員工選擇離開公司，他或她可能不得不重復許多相同的步驟，才能在公司中贏得良好的聲譽，并不斷攀升。

培訓課程可以幫助人們攀登職業階梯。