記錄員工在某一天的工作時間是成功管理公司工資開支的一個重要部分。按小時支付工資而不是按職位領取固定工資的工人必須打卡,讓雇主知道他們什么時候上班了傳統時鐘,包括老式的時鐘,使用齒輪和滑輪系統來計時根據工人的...
記錄員工在某一天的工作時間是成功管理公司工資開支的一個重要部分。按小時支付工資而不是按職位領取固定工資的工人必須打卡,讓雇主知道他們什么時候上班了傳統時鐘,包括老式的時鐘,使用齒輪和滑輪系統來計時根據工人的工作時間和工作時間,在工作時間卡上貼上一張特殊的工作時間卡片,上面寫著工人的工作時間,上班打卡、休息和吃飯也可能是打卡的一部分。

員工拿著打卡打卡上班當然,現在大多數公司都能投資于復雜的軟件項目,很少有人用機械鐘來記錄員工的考勤卡。現在大多數企業都使用計算機化的方法來跟蹤員工的工作時間。其他辦公室通過記錄員工登錄電腦或中央商務網站來記錄員工的時間在一些擁有復雜安全系統的大公司里,工人們用帶有唯一條形碼的身份證打卡來打卡進出大樓。從雇主的角度來看,使用現代技術要求員工打卡的最大吸引力在于能夠杜絕欺詐行為。記錄員工考勤卡的軟件程序比手動時鐘更難篡改。特別關注確保工作時間記錄真實的雇主甚至可以投資于一種生物識別時鐘,用于響應工人獨特的手形,以防止工人試圖為他人打卡。在流行文化中,"打卡"一詞有一定的負面含義。通常過去指的是死路一條,或者員工不喜歡的工作。當你說該打卡的時候,你只是在倒計時,直到你可以離開工作崗位從事一項更愉快的活動。這個詞也可以用來指其他人缺乏職業道德。如果你把另一個員工描述為想打卡,那就意味著他/她沒有完全投入到執行該職位所需的任務上。