國家就業法有哪些不同類型(Different Types of State Employment Law)？

在美國，一些與雇員-雇主關系有關的法律是由美國聯邦政府制定的。但是，只要不違反聯邦法規，各州一般都有權為其領土制定職業法。各州通常都有勞動條件等方面的法律，工資和歧視。就業要求，如重新認證或必須參加進修課程以保...

在美國，一些與雇員-雇主關系有關的法律是由美國聯邦政府制定的。但是，只要不違反聯邦法規，各州一般都有權為其領土制定職業法。各州通常都有勞動條件等方面的法律，工資和歧視。就業要求，如重新認證或必須參加進修課程以保持職業執照，也可能包括在州法律中。通常也包括解雇情況和失業保險的規定

解雇情況和失業保險都包含在州就業法中。通常有大量的州就業法與工資水平有關處理。聯邦政府規定了全國最低小時工資，但有些州規定了更高的最低工資標準。州法規也普遍認為某些行為在員工工資方面是非法的，例如，作為懲罰的一種手段，并要求領取小費的工人集中他們的錢。州勞動法的這一領域通常也規定了加班的規則

就業法保護工人不被置于不健康的工作環境中勞動條件通常也由州勞動法規定。例如，這通常包括要求處理危險品或在危險環境中工作的工人的權利。還可列出一個人需要工作多少小時才能獲得全職或兼職資格。某些也可以規定一定時間間隔的長度。未成年人可以開始工作的年齡和他們的勞動可以用于的工作類型通常也是國家就業法的一部分在職業環境中因性別、宗教或種族等原因而對人不利的行為通常被視為國家就業法的一個非常重要的領域。允許人們在這種不公平的基礎上被評判或經營企業被視為一種公共傷害。因此，各州通常會列出歧視性的罪行，采取的補救措施，職業資格也常常是國家就業法的一個主題。這些法規可能會規定那些想要獲得中等教育或培訓的最低限度某些類型的工作。規章制度規定了一個專業人員必須做什么，以及如果他想保持某個職位，必須多久做一次。例如，護士可能被要求每三年參加一次進修課程州就業法通常也涉及終止雇員與雇主的關系。可以概述解雇員工的條件和適當的程序。許多州有隨意終止政策，允許工人或雇主以任何理由終止工作關系，只要因為這不是非法的。每個州都有失業保險計劃。州的規定決定了領取者的資格，計劃的實施，以及雇主因使用它而遭到報復的處理。

就業法可能包括防止工作場所歧視的保護措施。