什么是性別歧視訴訟(Gender Discrimination Lawsuits)？

性別歧視訴訟聲稱，一個有平等對待男女的法律義務的組織，在知情和故意的情況下，沒有履行這一義務。在大多數情況下，性別歧視訴訟涉及對婦女的歧視性待遇，盡管有些案件確實涉及對男性的歧視，但性別歧視訴訟只能發生在制定了規...

性別歧視訴訟聲稱，一個有平等對待男女的法律義務的組織，在知情和故意的情況下，沒有履行這一義務。在大多數情況下，性別歧視訴訟涉及對婦女的歧視性待遇，盡管有些案件確實涉及對男性的歧視，但性別歧視訴訟只能發生在制定了規定男女平等或公平待遇的法律的地區，這絕不是一個全球公認的概念。

性別歧視訴訟只能發生在實施有關公平的法律的地區男女平等待遇。有性別平等規則的地區往往堅持某些組織，主要是國營企業，如學校和私營企業，不能基于性別進行歧視。歧視可能包括阻止平等獲得機會和項目，或基于性別的歧視性待遇。被指控性別歧視的企業通常會被指控不公平的工資、雇傭或晉升做法，這些做法偏袒一種性別而非另一種性別。被指控性別歧視的學校可能屬于入學機會不平等的一類，例如不允許一個性別的學生參與學校活動。

厭女癥指的是任何女性面臨歧視的案例。為原告贏得性別歧視訴訟通常需要建立一個案例，表明一個性別在很大程度上受到了故意虐待指公司或組織的管理一些可能在案件中起重要作用的歧視警告標志可能包括同一性別的工人與同性別的管理人員的比率、同工同酬的比較工資率、雇用做法以及雇員在投訴歧視后被解雇或降職的任何記錄，有案可稽的針對某一性別的人身騷擾、言語騷擾和性騷擾的案例也可能在案件中扮演重要角色。由于性別歧視訴訟通常由民事法院管轄，原告還必須能夠表現出可衡量的損害，例如對收入或職業前景的損害，這是由歧視行為引起的。其他可能引起性別歧視訴訟的做法包括創造一個在口頭上或身體上對某一性別的成員懷有敵意的工作環境，對工作設施、培訓計劃或附加福利的使用受到性別限制，以及基于懷孕的歧視。懷孕歧視案件還可能違反禁止解雇或拒絕向懷孕或分娩的工人提供福利的醫療假和家庭假法律。對使用歧視性做法的組織的判決可能會花費數億美元的法律費用因此，許多公司制定了嚴格的反歧視政策，為了避免訴訟和確保所有員工都有平等的工作機會。

有案可稽的性騷擾事件可用于性別歧視訴訟。