什么是機會均等政策(Equal Opportunities Policy)？

機會均等政策是一套為每個人提供公平機會的規章制度。這類政策通常是為了防止工作場所的歧視而制定的。這些政策規定了雇員和未來雇員的權利和保護。通常可以發現，這些政策是根據聯邦政府制定的立法。國會通過了聯邦...

機會均等政策是一套為每個人提供公平機會的規章制度。這類政策通常是為了防止工作場所的歧視而制定的。這些政策規定了雇員和未來雇員的權利和保護。通常可以發現，這些政策是根據聯邦政府制定的立法。

國會通過了聯邦立法，規定了工作場所的權利以及對雇員和未來雇員的保護。歷史和當前的事件都證明，在沒有法規阻止的情況下，有些人將決定雇用誰、提拔誰以及應根據多少支付工資種族、性別和宗教等因素。這樣做不僅不公平，但它也被發現對社會產生了廣泛的不利影響。工作場所歧視的影響是如此的不利，以至于在大多數發達國家，國家一級都有廣泛的反歧視立法。

在美國，雇主不能基于身體或精神上的殘疾而進行歧視，必須在必要時提供一定的便利。聯邦歧視法的一個問題是，它們常常包含在不同的立法機構中。另一個問題是，即使存在法律，通常需要采取不同的努力來實施這些政策。因此，通常會發現，較低級別的政府和私營部門的雇主將制定一項機會均等政策，在更為集體的事務中包含聯邦法律。在某些情況下，這些政策包括比那些更嚴格的法規由聯邦立法概述

機會均等政策通常旨在防止工作場所的歧視。機會均等政策的一個主要好處是，它通常為處理問題提供了一種更方便的手段。例如，如果歧視立法留在聯邦一級，投訴人通常需要聯系相關的聯邦當局或向聯邦法院提起訴訟。如果下級政府也執行平等機會政策，那么個人就不必通過聯邦程序來解決他們的問題。同樣，當雇主制定平等機會政策時，他表現出對公平的承諾。更重要的是，他賦予自己解決可能出現的問題的權力，這可以使處理問題更加方便，因為申訴方可能根本不需要經過任何法律程序。這一制度也起到了更有效的威懾作用，因為申訴方可能有權在幾次會議上提出問題同時分級。當制定平等機會政策時，通常也會概述違規行為的后果。在大多數情況下，沒有嚴格的指導方針，一個人可能會受到多種方式的懲罰。這取決于違規行為的嚴重程度，在一些司法管轄區，嚴重違反平等機會政策的人有可能面臨嚴重的刑事處罰。

機會均等政策可能支持這樣一種觀點，即婦女應該與男子有同樣的職業選擇。