什么是年齡騷擾(Age Harassment)？

年齡騷擾是一種因年齡而成為目標的騷擾形式，通常是因為該人比某一特定群體中的大多數人年長或年輕。這種類型的騷擾在工作場所和類似環境中可能會引起嚴重關注，在美國，在工作場所進行年齡騷擾是違法的。盡管這種騷擾形式...

年齡騷擾是一種因年齡而成為目標的騷擾形式，通常是因為該人比某一特定群體中的大多數人年長或年輕。這種類型的騷擾在工作場所和類似環境中可能會引起嚴重關注，在美國，在工作場所進行年齡騷擾是違法的。盡管這種騷擾形式具有雙重性質，但美國法律主要保護那些因年老而受到騷擾的人，年輕人往往會受到年齡較大的人的騷擾或威脅，而不是受到年齡較大的人的騷擾或恐嚇不舒服。這可能有很多種形式，包括不恰當的笑話、對一個人年齡的評論、對某個年齡段的人的冒犯性成見，以及主要針對某個人的暴力或侵犯行為，因為他或她的年齡。年齡騷擾不需要有人身暴力行為然而，這種情況只會發生在某人因其年齡而感到受到威脅或感到不必要的不適的情況下。

年齡騷擾通常會影響工作場所中的年長員工。年齡騷擾和許多其他形式的騷擾一樣，在美國和許多其他國家的工作場所都是非法的。例如，在美國，對40歲以上的人進行的任何形式的騷擾或歧視，都是提起訴訟或紀律處分的理由從事年齡騷擾或被視為縱容這種騷擾的雇主，可能會受到針對他或她的訴訟。在工作場所從事這種形式的騷擾的人可能會因為這種行為而被解雇。

從事年齡騷擾的員工將面臨被解雇的命運。盡管事實上年齡騷擾可能會針對某人由于他或她沒有年齡，比如某個群體的平均年齡低于平均年齡，所以很少有法律保護他們免受這種騷擾，雖然可能沒有法律保護年輕人免受年齡騷擾，雇主仍有可能因雇員在總負責人身上從事此類騷擾而解雇雇員。這種解雇也可能是為了避免公司成為針對年輕人的騷擾聽證會的榜樣，并建立新的先例。

與年齡有關的偏見可以對雇主和雇員都有影響。