什么是公平勞動標準法(Fair Labor Standards Act)？

1938年的《公平勞動標準法》是一項法案，旨在保護工人免受工業革命中發生的各種虐待行為的侵害。在這段時間里，公司付給工人的工資很低，但是人們，特別是新移民，為了養家糊口，他們別無選擇，于是通過了《公平勞動標準法》，以保護...

1938年的《公平勞動標準法》是一項法案，旨在保護工人免受工業革命中發生的各種虐待行為的侵害。在這段時間里，公司付給工人的工資很低，但是人們，特別是新移民，為了養家糊口，他們別無選擇，于是通過了《公平勞動標準法》，以保護這些工人，并確保雇主支付公平合理的工資。

因為服務器提供小費，他們一般不受美國最低工資法的約束。1938年《公平勞動標準法》的最初規定適用于從事或影響州際貿易的任何企業。這一限制的原因是，這是一項通過的聯邦法律，聯邦立法機構沒有廣泛的權力管理商業。聯邦政府有權通過美國憲法中的州際貿易條款，這賦予了它管理州際貿易相關問題的權力。

歷史上使用童工的做法現在被認為是非法的。1938年的法案包含三個主要條款。第一，它制定了確保人們獲得生活工資的規則；第二，它規定了加班的具體工資規則。第三制定了與未成年人就業有關的具體法律。根據該法案的生活工資條款，《公平勞動標準法》規定了適用于國家層面的聯邦最低工資。雇主必須向每個工人支付至少最低工資。該法規定的初始最低工資為每小時0.40美元（USD）。生活工資規定還保證雇員加班，按半小時支付這意味著，如果一個工人在一周內工作超過40個小時，他就可以得到一個半小時的報酬。因此，如果一個工人每小時掙0.40美元，那么他每周工作超過40小時的每一個小時，他獲得了0.60美元的報酬。該法案還制定了未成年人就業的規則。該法案規定了限制未成年人從事"壓迫性童工"的規則。這包括限制兒童的工作時間，禁止兒童從事極其危險或危險的工作。許多修正案1938年通過的《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act）自1938年通過以來，該法的最低工資提高到每小時0.75美元。1963年，通過了《同工同酬法》，規定男女同工同酬。多年來通過的其他修正案擴大了該法包括更多的企業和組織，并為工人和未成年人提供更廣泛的保護。最低工資也已多次提高，包括2007年改為7.25美元。這些法律都是為了確保工人得到保護。

《公平勞動標準法》規定了具體的工資規則加班費。