有哪些不同類型的工作環境(Different Types of Work Environment)？

工作環境有很多不同的類型，我們已經做了一些嘗試，以有組織的方式量化不同類型的工作環境，如John Holland提出的Holland準則所示，一個有興趣將人們與適合他們個性的工作環境相匹配的心理學家。他們可以根據所做的工作類型...

工作環境有很多不同的類型，我們已經做了一些嘗試，以有組織的方式量化不同類型的工作環境，如John Holland提出的Holland準則所示，一個有興趣將人們與適合他們個性的工作環境相匹配的心理學家。他們可以根據所做的工作類型、物理環境或對工作場所的塑造起作用的社會和環境因素進行細分。將員工與合適的環境相匹配可以獲得更好的績效更令人滿意。

流言蜚語和辦公室流言會使工作環境充滿敵意對工作環境類型的研究著眼于所做工作的性質。他確定了六種不同的環境：現實的、社會的、進取的、藝術的、調查的和傳統的。一些工作場所用這種模式來評估未來的雇員，以確定他們是否適合他們，并為他們找到最適合的部門技能和興趣。

工作場所的欺凌行為會導致有害的氣氛在現實環境中，工作更多的是動手，而調查性環境則把思考和理論討論放在首位，進取型環境更多地涉及到自主創業和創新項目傳統的工作環境使用固定的協議和程序，例如將客戶信息存入數據庫，而藝術環境則促進創造性和藝術作品的生產。社會工作環境涉及到高度的互動，如客戶服務和教學所示

社會工作環境涉及高度互動，另一種看待工作環境的方法是評估工作環境，區分辦公室、倉庫、零售店、科研設施、實地考察地點，諸如此類。這些工作環境可能適合不同類型的性格和職業目標。物理環境也會對工作的適宜性產生影響；例如，有些人不喜歡實驗室的僵硬和可控的氣候，或者更喜歡在戶外工作。對不同工作類型的條件表示關注對一些求職者來說，環境可能是一個問題，他們擔心自己能否在要求高的體力或枯燥的環境中茁壯成長。

對員工的不合理要求可能會造成惡劣的工作環境在區分不同類型的工作環境時，社會和心理氣候也可以作為一種衡量標準一些工作場所有非常嚴格的指揮系統，而另一些工作場所可能更靈活、更平等。可能鼓勵員工參與，提供反饋，并塑造他們的環境，或者可以期望在不批評雇主或主管的情況下專注于工作。一些工作場所的環境可能會因為對騷擾或激烈競爭的容忍而變得敵對，而另一些環境則更友好、更放松。

一個工作環境的心理氛圍可能比另一個工作環境更靈活、更友好、更輕松。

社會因素可以在塑造工作環境中發揮作用