人力資源職能有哪些不同類型(Different Types of Human Resources Functions)？

人力資源（HR）職能部門負責管理和組織員工。人力資源管理負責招聘、招聘、解雇，人力資源部還負責制定和實施公司政策。一些人力資源人員的任務是將一堆簡歷縮小到最合格的候選人，以便進一步篩選公司的所有部門都依賴于人...

人力資源（HR）職能部門負責管理和組織員工。人力資源管理負責招聘、招聘、解雇，人力資源部還負責制定和實施公司政策。

一些人力資源人員的任務是將一堆簡歷縮小到最合格的候選人，以便進一步篩選公司的所有部門都依賴于人力資源，人力資源職能包括制定和實施符合政府法規和法律的管理政策。例如，公司的支付政策必須與最低工資法相協調。企業的薪酬和時間結構也必須支持法律，要求員工在工作日內休息一段時間。

人力資源部可以為新員工提供需要簽署的雇傭合同。確保企業符合政府的安全要求，例如要求在倉庫中穿鋼趾工作靴人力資源部的另一項職責。人力資源總監還必須確保所有員工都具備工作所需的資格證書和培訓例如，一些卡車司機和倉庫工作人員在使用某些化學品時需要危險品培訓或證書。

人力資源經理可能負責領導新員工入職培訓人力資源的職能還包括根據公司的需要決定不同部門的人員配置，例如，有些部門可能需要臨時人員，而其他公司則需要全職員工。人力資源總監決定外包，或雇傭獨立的承包商來完成短期工作項目。例如，一家公司可能會聘請一名自由撰稿人來撰寫產品宣傳冊

人力資源專業人員可能需要處理辦公室謠言。招聘和解雇員工是兩個主要的人力資源職能。必須根據法律。為了所得稅的目的，必須保存記錄。人力資源部必須確保員工每次被雇傭或離開公司時都正確填寫所有需要的表格。人力資源部會記錄每個員工的工作時間、病假和休假時間

人力資源管理員負責評估員工。當公司部門招聘新員工時，人力資源職能部門提供支持。例如，人力資源總監可以電話面試求職者名單，作為在面試前篩選每個求職者的一種方式。然后部門經理會聯系一份合適的求職者的短名單進行面談

人力資源總監可以通過小組面試來確定哪些候選人應該得到進一步的評估。招聘是人力資源部門不變的職能之一人力資源部定期在網上或當地報紙上刊登招聘廣告，以確保他們有新的求職者。人力資源經理為需要填補的當前職位招聘、聯系和篩選申請人，并將合格申請人的簡歷存檔，以備將來可能的職位公司。

人力資源經理招募、聯系和篩選新的申請人。

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