什么是自由裁量獎金(Discretionary Bonus)？

自由裁量獎金是老板或主管完全憑選擇授予員工的一種貨幣獎勵。之所以稱之為"自由裁量權"，是因為它是由有財務權力的人酌情決定的。因此，自由裁量獎金不能通過任何特定渠道簽訂合同或獲得。員工有權公平的工資和工作時間...

自由裁量獎金是老板或主管完全憑選擇授予員工的一種貨幣獎勵。之所以稱之為"自由裁量權"，是因為它是由有財務權力的人酌情決定的。因此，自由裁量獎金不能通過任何特定渠道簽訂合同或獲得。員工有權公平的工資和工作時間的報酬，但可自由支配的獎金是不同的。這不是可以要求的，或者在大多數情況下是預期的。

可自由支配的獎金是老板或主管純粹憑選擇授予員工的金錢獎勵公司和公司通常通過設立貨幣獎金結構來激勵員工的生產力。獎金主要有兩種：一種是基于業績的獎金，另一種是可自由支配的。這兩種獎金通常在年底發放

公司和公司通常通過設立獎金結構來激勵員工的生產力。A績效獎金往往是非常直接的。達到特定目標或達到既定結果的員工通常有權領取。大多數情況下，獎勵性績效獎金是一種合同協議。任何符合條件的員工都會收到獎金就隨意性獎金而言，情況就更加撲朔迷離了。雇主經常宣傳這種獎勵的可能性，以此作為激勵員工的一種方式。然而，獎金并沒有兌現的承諾，而且獎金的發放不僅僅取決于能否達到既定目標個人表現是大多數可自由支配獎金的主要部分，但這通常不是唯一的因素。公司整體健康狀況、可支出的金額以及值得獎勵的員工數量都會對是否發放酌情獎金起到作用在大多數情況下，自由裁量獎金是不能強制的，即使是那些認為自己的表現值得肯定的員工，通常也沒有理由要求酌情發放獎金，在這種結構下，不存在基于績效的獎金的潛在濫用可能性，由于雇主可能會對獎金抱著希望，而這種希望可能從未真正存在過，也可能從未真正存在過。企業經常避免制定一個硬性的、可自由裁量的獎金政策，以盡量降低期望值。大多數企業文獻只講這些一般來說，獎金是隨意發放的。決定發放任意獎金的決定通常有很多不同的因素，而公司往往會將發放過程保持相當模糊。這使他們能夠靈活地發放獎金，而不必先滿足規定的標準大多數國家認為，從可自由支配獎金中獲得的錢是收入，盡管它不是工資的一部分，而且每年都會發生變化。生活在征收所得稅的司法管轄區的人幾乎總是對獎金收入征稅，通常與他們的普通收入和工資稅率相同。取決于雇主，在授予獎勵時，可以扣繳稅款，也可以不扣繳稅款。

超出公司期望的銷售代表不一定會獲得任意獎金。