什么是組織領導(Organizational Leadership)？

許多人認為領導是一門藝術，許多人認為管理是一門科學。組織領導是藝術和科學的結合，目的是給公司一個方向。沒有一個單一的學說概述這種商業工具的規則和信念，但無論公司或是什么，都有幾個相似之處目標。學習組織領導能力...

許多人認為領導是一門藝術，許多人認為管理是一門科學。組織領導是藝術和科學的結合，目的是給公司一個方向。沒有一個單一的學說概述這種商業工具的規則和信念，但無論公司或是什么，都有幾個相似之處目標。學習組織領導能力不需要大學文憑，可以應用于各種不同的職業領域。

恰當的組織領導為公司指明方向組織領導并不意味著讓老板想出一個命令，然后看著它在整個團隊中被過濾。相反，管理層有能力充分了解員工和公司目標，使每個人都團結在一起。通常情況下，一個擁有優秀領導能力的組織會讓員工感到他們的意見受到重視，他們的工作對整個組織的共同成功是非常重要的。沒有一種技術是單一的為了確保這一點的實現。

可以通過團隊建設練習和促進積極溝通來加強組織領導能力每個公司都是不同的，積極的領導意識到這一點并將其轉化為優勢利用團隊建設練習，向組織的各個層面灌輸領導力發展，以及培養積極的溝通能力，這些都是用來促進積極領導的一些技巧。很多時候，這些練習被用來修復陷入困境的組織。例如，一家虧損的保險公司，所以它把財務責任的底線交給了員工個人而不是部門，為了培養對公司使命的所有權。

組織領導力的培養可以通過導師來實現組織領導不是在一個地方教的，而是在很多地方培養出來的。許多大學開設組織領導學位，重點是企業管理課程，心理學和傳播學。許多專業人士還通過參加旨在教授某些原則和技巧的研討會和演講來培養他們的企業領導能力。最簡單的學習方法之一是讓領導者成為導師。在職學習是為擔任領導角色做好準備的好方法企業環境是組織領導實踐的最常見場所。一個有著官僚作風和既定目標的辦公室，通常是一個簡單的地方，應用這些經驗教訓和看到可衡量的進步。它也被用于許多其他地方，包括人力資源部，活動規劃，銀行，甚至餐廳管理任何有員工和目標的企業都是使用這些技術的首選。組織領導為公司實現其目標提供了指導和人事管理。實現這些目標有多種方法通過在大學、研討會或在職培訓中學習，組織領導可以是一門藝術，也是一門科學，有助于確保未來的成功。

組織領導需要了解公司目標和員工需求。