什么是工作場所政策(Workplace Policy)？

工作場所政策是由企業管理層或所有者制定的正式政策。按照慣例，工作場所政策明確地寫在員工手冊或通知中，員工可能會被要求在表格上簽字，表明他們已經收到了這項政策，并且他們理解這項政策。制定工作場所政策對于任何規模...

工作場所政策是由企業管理層或所有者制定的正式政策。按照慣例，工作場所政策明確地寫在員工手冊或通知中，員工可能會被要求在表格上簽字，表明他們已經收到了這項政策，并且他們理解這項政策。制定工作場所政策對于任何規模的企業都很重要，因為它規定了明確的界限，既保護了員工，又保護了雇主

在工作場所設置中，它&\039；所有員工都必須感到，任何不滿都能得到公平的傾聽，而不必擔心受到報復。工作場所政策可以涵蓋各種主題，這些政策經常被收集在員工的便利性。工作場所政策中經常涉及工資率、要求的著裝或制服、工作場所的行為舉止，以及工作場所的歧視、性騷擾、吸毒和濫用。一份寫得好的政策將清楚地表明企業在某個特定問題上的立場，并將表明違反政策的后果。

在預防性騷擾之前，所有員工必須充分理解其定義員工手冊還可以提供程序信息，以便員工正確執行任務例如，一個企業可能有一個關于處理敏感數據和客戶的工作場所政策，以確保所有客戶都得到平等對待。工作場所也可能有關于使用復印機等設備、請求或訂購供應品以及處理其他管理勘誤表的政策。特別是在大企業中，缺乏一個有組織的程序會把基本任務變成噩夢，特別是對于行政助理和支持人員來說違反工作場所政策的后果因政策而異。例如，違反著裝規定可能導致員工被送回家換衣服，雖然性騷擾的指控會伴隨著法律后果，例如潛在的終止雇傭關系，但雇主只要清楚地說明這些后果，就可以公平、平等地執行侵權行為，并保護公司免受非法解雇的指控員工應該仔細閱讀政策手冊。一般來說，大多數工作場所的政策都是非常常規的，它們遵循所有成年人都應該知道的常識和禮貌準則，可能會有一些關于諸如工資率、著裝規定細節和其他問題的偷偷摸摸的非常重要的信息；確保你熟悉你的員工手冊，并確保保留一份副本，以及對工作場所政策的任何補充或更改的副本按照慣例，此類手冊還將包括爭議和仲裁部分，并列出員工解決申訴所需采取的步驟。請務必遵循這些步驟，以確保您的投訴得到公平處理

違反工作場所政策可能導致解雇。