什么是追溯工資(Retroactive Pay)？
追溯工資是指雇員因已完成的工作而欠下的工資，通常以一次付清的形式補足，即雇員的工資與應支付的工資之間的差額用支票支付。有時，可能會達成一項協議，由雇主支付少量款項支付工資，直到補償差額為止。人們有權獲得追溯工資...
追溯工資是指雇員因已完成的工作而欠下的工資，通常以一次付清的形式補足，即雇員的工資與應支付的工資之間的差額用支票支付。有時，可能會達成一項協議，由雇主支付少量款項支付工資，直到補償差額為止。人們有權獲得追溯工資的原因很多。
可以協商雇傭合同，包括追溯條款工資。這種情況發生的最常見的原因是正在進行的勞資談判。在談判進行中，雇主繼續按既定的費率向雇員支付工資。談判結束后，他們可能包括一個條款，即雇員有權從規定的日期開始獲得追溯性工資，因為協議的一部分包括工資增長。雇主必須在協議的整體制定過程中補足差額
追溯工資可以一次性支付，也可以包含在一段時間內的工資支票中。雇主也可以提供這種類型的加薪這可能是為了獎勵或留住員工，不僅要給他們加薪，而且要承認他們在前一個發薪期的辛勤工作。需要注意的是，在大多數情況下，雇主不能進行追溯性減薪；如果要減薪，必須在工資削減生效的工資期開始時通知雇員，以便他們決定是否接受削減或尋求其他工作。當雇員發現錯誤時，也可以追溯工資。雇員可以意識到他或她被劃分為錯誤的等級，數學做得不正確，或者雇員有權加班而沒有得到加班費。在這些情況下，雇員將這種差異提請雇主注意，雇主需要補發。通常人們需要在一定的時間內發現這些情況，否則他們將失去他們應得的部分工資。雇員需要為追溯工資納稅，而且工資將作為當年工資總額的一部分上報，人們應該意識到，由于他們的代扣所得可能是基于他們較低的收入，他們可能會在年底由于工資的變化而拖欠稅款。
可以協商雇傭合同，包括追溯條款工資。這種情況發生的最常見的原因是正在進行的勞資談判。在談判進行中，雇主繼續按既定的費率向雇員支付工資。談判結束后，他們可能包括一個條款，即雇員有權從規定的日期開始獲得追溯性工資，因為協議的一部分包括工資增長。雇主必須在協議的整體制定過程中補足差額追溯工資可以一次性支付，也可以包含在一段時間內的工資支票中。雇主也可以提供這種類型的加薪這可能是為了獎勵或留住員工，不僅要給他們加薪，而且要承認他們在前一個發薪期的辛勤工作。需要注意的是，在大多數情況下，雇主不能進行追溯性減薪；如果要減薪，必須在工資削減生效的工資期開始時通知雇員，以便他們決定是否接受削減或尋求其他工作。當雇員發現錯誤時，也可以追溯工資。雇員可以意識到他或她被劃分為錯誤的等級，數學做得不正確，或者雇員有權加班而沒有得到加班費。在這些情況下，雇員將這種差異提請雇主注意，雇主需要補發。通常人們需要在一定的時間內發現這些情況，否則他們將失去他們應得的部分工資。雇員需要為追溯工資納稅，而且工資將作為當年工資總額的一部分上報，人們應該意識到，由于他們的代扣所得可能是基于他們較低的收入，他們可能會在年底由于工資的變化而拖欠稅款。
- 發表于 2020-08-06 07:22
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