什么是公司文化(Company Culture)？

文化本身指的是人類的集體制度、藝術、信仰、態度、行為、價值觀和產品。人類總體文化的子范疇通常與地點、民族和時期有關。公司文化，也稱為工作文化、企業文化，組織文化是一個更寬泛的術語，它是一個特定于一個公司的信...

文化本身指的是人類的集體制度、藝術、信仰、態度、行為、價值觀和產品。人類總體文化的子范疇通常與地點、民族和時期有關。公司文化，也稱為工作文化、企業文化，組織文化是一個更寬泛的術語，它是一個特定于一個公司的信念、態度、行為和價值觀，作為其所在國家或民族文化的一個子集。公司文化既可以定義一個公司，也可以將其與其他公司區分開來公司的企業文化有助于為員工的績效和生產力設定基調。所有公司有一種文化，不管它是否被認可和有意識地塑造。公司文化可以使公司受益，也可以有害，這取決于它是什么。公司文化對公司的工作方式負責，包括什么樣的決策和怎樣的決策，雖然公司文化最初是通過公司的使命和創始人的實施而建立起來的，但隨著公司的發展，公司中的每個人都會對公司文化產生一定程度的影響在評估一家公司是否為潛在員工時，一定要詢問該公司是否允許遠程辦公和彈性工作制一家公司可能或多或少地意識到自己的文化，并或多或少地致力于創造某種類型的文化。一家對自己的文化投入很大的公司就是谷歌。在其網站的"企業文化"頁面上，它宣布其文化的一些反映包括裝飾的本地化每個辦公室，而不是全世界相同的辦公室；庫存充足的休息室；大樓內各種健康的用餐區；鍛煉區和教室，還有鋼琴和足球桌；大量的筆記本電腦，幾乎沒有單獨的辦公室；放松的設備，包括按摩椅、充氣球和狗公司理念——其中包括"不穿西裝也可以很嚴肅"這樣的話，顯示了谷歌的使命與公司文化之間的一致性，而如何組建工作團隊也是公司文化的一部分。高層管理人員的易接近性以及他們是呆在辦公室里還是在大樓里被人看到，是公司文化的另一個方面。公司文化決定了工作時的著裝，這也決定了人們的工作時間，彈性工作制還是遠程辦公制，以及年底未使用的假期會發生什么，評估公司文化是潛在員工在考慮申請或接受公司職位時所采取的重要步驟在許多公司，正裝襯衫和領帶都是適合男士的辦公著裝。

發表于 2020-08-06 05:45

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分類：業務辦理

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