什么是Wonderlic人事測驗(Wonderlic Personnel Test)？
找到一個真正公正、準確的衡量一個人智力的方法一直是許多測試開發人員的一個難以捉摸的目標，而且在很多方面都存在爭議。在20世紀30年代，智力測試領域的先驅Eldon Wonderlic開發了一個非常短的測試，據稱它為潛在的雇主...
找到一個真正公正、準確的衡量一個人智力的方法一直是許多測試開發人員的一個難以捉摸的目標，而且在很多方面都存在爭議。在20世紀30年代，智力測試領域的先驅Eldon Wonderlic開發了一個非常短的測試，據稱它為潛在的雇主和教育工作者提供了一個申請人一般智力水平的一般概念。這種測試被稱為Wonderlic人事測驗（WPT）。
美式足球招募人員和教練經常使用Wonderlic人事測驗考試的目的不一定是給考生分配一個實際的智商或智商。相反，它提供了求職者相對于特定工作或任務要求的智力優勢和弱點的一些信息。例如，要求較強數學技能的職位可能需要高于平均水平的成績
足球教練可以通過Wonderlic人事測驗來確定球員的認知技能。考試本身包括一系列英語，閱讀、數學和邏輯問題隨著測試的進行而增加難度。事實上，對于智力一般的測試者來說，第一組問題通常被認為是相當容易的最后十道左右的題被認為是最難的，雖然對受過大學教育的考生來說不算太難，答對錯都沒有懲罰，基本的Wonderlic人事考試可以在12分鐘內進行雇主和招聘人員可以在更大范圍的申請過程中進行測試，并用這些結果來確定申請人是否具備該職位的一般能力。測試結果通常以數字形式給出，20或21被認為是中等水平，在斯坦福-比奈智力測驗中，100分很可能意味著平均智力。在某些情況下，應試者在招聘時可能至少要得20分，而對于需要較高認知技能和才能的職位，則要更高也許Wonderlic人事測驗最常見的用途是在有組織的體育運動中，尤其是美式足球。招聘人員和教練需要了解潛在的新兵是否具備從團隊行動手冊和網狀結構以及一個單元學習復雜戰術的認知技能。據說傳奇足球教練湯姆·蘭德里非常重視考試成績，甚至某些模擬的足球視頻游戲程序也包括一個修改過的WPT會話來確定一個球員有資格選擇哪個位置，像這一個簡單而通用的測試并不是為了產生與更廣泛的智能測試組合（如斯坦福-比奈系列）相同的臨床結果WPT的結果通常應被視為申請人認知技能水平和一般能力的粗略指南，而不是整體智力。它在申請過程中作為快速評估工具最為有效，但測試不應被用來證明任何非法歧視行為。
美式足球招募人員和教練經常使用Wonderlic人事測驗考試的目的不一定是給考生分配一個實際的智商或智商。相反，它提供了求職者相對于特定工作或任務要求的智力優勢和弱點的一些信息。例如，要求較強數學技能的職位可能需要高于平均水平的成績足球教練可以通過Wonderlic人事測驗來確定球員的認知技能。考試本身包括一系列英語，閱讀、數學和邏輯問題隨著測試的進行而增加難度。事實上，對于智力一般的測試者來說，第一組問題通常被認為是相當容易的最后十道左右的題被認為是最難的，雖然對受過大學教育的考生來說不算太難，答對錯都沒有懲罰，基本的Wonderlic人事考試可以在12分鐘內進行雇主和招聘人員可以在更大范圍的申請過程中進行測試，并用這些結果來確定申請人是否具備該職位的一般能力。測試結果通常以數字形式給出，20或21被認為是中等水平，在斯坦福-比奈智力測驗中，100分很可能意味著平均智力。在某些情況下，應試者在招聘時可能至少要得20分，而對于需要較高認知技能和才能的職位，則要更高也許Wonderlic人事測驗最常見的用途是在有組織的體育運動中，尤其是美式足球。招聘人員和教練需要了解潛在的新兵是否具備從團隊行動手冊和網狀結構以及一個單元學習復雜戰術的認知技能。據說傳奇足球教練湯姆·蘭德里非常重視考試成績，甚至某些模擬的足球視頻游戲程序也包括一個修改過的WPT會話來確定一個球員有資格選擇哪個位置，像這一個簡單而通用的測試并不是為了產生與更廣泛的智能測試組合（如斯坦福-比奈系列）相同的臨床結果WPT的結果通常應被視為申請人認知技能水平和一般能力的粗略指南，而不是整體智力。它在申請過程中作為快速評估工具最為有效，但測試不應被用來證明任何非法歧視行為。
- 發表于 2020-08-08 13:58
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