什么是勞動力短缺(Labor Shortage)？

勞動力短缺是指一項特定任務所需的訓練有素的勞動力少于目前對具備這些技能的人的需求水平。有時被稱為勞動力不足，這種情況可能存在于特定的公司、社區或整個國家。解決這一問題的唯一方法是勞動力短缺是指激勵合格的...

勞動力短缺是指一項特定任務所需的訓練有素的勞動力少于目前對具備這些技能的人的需求水平。有時被稱為勞動力不足，這種情況可能存在于特定的公司、社區或整個國家。解決這一問題的唯一方法是勞動力短缺是指激勵合格的候選人為必要的任務進行培訓，進入勞動力市場，從而恢復對這些特殊技能的供求平衡。

建筑業可能導致工程延期。當大量合格工人退休或從事不同職業而離開勞動力時，通常會出現勞動力短缺為了彌補這些損失，雇主會采取措施，找到能夠勝任相同任務并愿意進入工作崗位的人，填補離職員工留下的空缺。為了完成這項任務，雇主經常發現有必要提供有競爭力的激勵措施來吸引員工并激勵他們長期留在公司吸引專業人士由于退休和職業變化引起的勞動力潮起潮落并不是勞動力短缺的唯一原因。自然災害有時會造成一個地區在一段時間內沒有足夠的勞動力儲備的情況。如果是這樣的話，其目標是吸引具有適當技能的自愿工人遷移到該地區，并滿足對合格工人的需求。如果嘗試失敗，雇主將倒閉，經濟將長期受到不利影響任何類型的行業都可能出現勞動力短缺。根據地理位置的不同，一些社區缺乏專業服務，例如訓練有素的醫務人員。宗教組織可能會發現自己無法吸引足夠的合格人員在組織總部以各種身份服務，或者在當地教會中擔任神職人員。隨著采取措施培訓新的勞動力以滿足日益增長的需求，快速增長的行業可能會出現臨時短缺。在任何存在勞動力短缺的情況下，兩個基本的選擇是開放的。第一個是使用自動化來減少滿足市場需求所需的勞動力數量，一開始可能很昂貴，在某些行業幾乎是不可能的。第二種也是最常見的方法是提供有競爭力的工資和福利，以吸引能夠培訓所需類型勞動力的人，并繼續提供激勵措施，使這些人長期留在勞動力隊伍中

當大量合格工人離開勞動力市場時，通常會出現勞動力短缺。