什么是職場虐待(Workplace Abuse)？

對工作場所虐待的定義因專家而異，但大多數人都認為，這是任何損害員工情緒或身體健康的行為。工作場所虐待當然可以包括身體暴力或騷擾，如不適當的觸摸。然而，虐待通常有更廣泛的定義，包括威脅、欺凌或口頭騷擾。通常，任何導...

對工作場所虐待的定義因專家而異，但大多數人都認為，這是任何損害員工情緒或身體健康的行為。工作場所虐待當然可以包括身體暴力或騷擾，如不適當的觸摸。然而，虐待通常有更廣泛的定義，包括威脅、欺凌或口頭騷擾。通常，任何導致員工感到受到攻擊或不安全的行為都可以被視為工作場所虐待。

工作場所虐待可能包括欺凌或言語騷擾職場虐待是商界常見的問題，在職場遇到不愉快甚至有害的行為是很多職場人的共同問題，不管是生理上的還是心理上的，了解一個人作為雇員和人所擁有的權利是很重要的，以及公司保護員工的責任。

不當觸摸是一種工作場所虐待語言虐待或騷擾通常很難明確描述，因為在某種程度上，這是一個主觀概念。雖然一些員工可能會覺得笑話或故事無害且有趣，但其他員工可能會認為它在某種程度上有偏見，不適合工作場所適當培訓沖突管理方面的主管有助于分散最終被指控辱罵的情況。雖然絕不能忽視受害者的感受，但訓練有素的沖突管理者應該能夠制定出讓每個人都滿意的解決方案

言語虐待是最常見的工作場所恐嚇。大多數國家都承認公民有權在安全的工作場所工作。騷擾和虐待不再合法或公平因為它發生在一個商業場所。事實上，如果公司明知允許工作場所濫用，可能會受到訴訟。在同意在一家公司工作之前，仔細看看公司的材料，看看他們關于安全工作場所的政策。不要害怕問關于什么行為是允許的和不允許的問題；如果工作場所允許虐待，最好是在受到傷害或傷害之前找出原因。一種很難分類的工作場所虐待形式通常被稱為結構性虐待或權力虐待。這種類型的虐待發生在上級要求的時候員工通過許諾幫助或威脅損害員工在公司的地位來從事非法或不道德的工作。這是一種非常危險的工作場所虐待形式，因為如果員工同意，可能會導致嚴重后果。結構性虐待應報告給施暴者的負責人，因為這可能導致強奸，勒索，甚至是為了保住工作而坐牢為了減少工作場所虐待事件，公司有一個明確和強制執行的工作場所安全政策是很重要的。一些公司可能會讓員工參加敏感度培訓或反暴力培訓，以確保每個員工都清楚什么是虐待，以及如何防止虐待在通過明確的政策和培訓開始之前，公司可以提供一個安全的工作場所，同時在發生濫用行為時防止可能發生代價高昂的訴訟。

在工作場所環境中，所有員工都必須感到怨聲載道，不怕報應。