雇主能要求雇員加班嗎(Employer Require an Employee to Work Overtime)？

關于加班的法律和法規在世界各地和國家之間差別很大。一些發展中國家可能根本沒有加班法，至少沒有強制執行任何加班法。其他國家對加班規定的監管非常嚴格加班會對人產生負面影響；雇主是否可以強迫雇員加班取決于一系...

關于加班的法律和法規在世界各地和國家之間差別很大。一些發展中國家可能根本沒有加班法，至少沒有強制執行任何加班法。其他國家對加班規定的監管非常嚴格

加班會對人產生負面影響；雇主是否可以強迫雇員加班取決于一系列因素，比如某個司法管轄區的職業類型和勞動力法規。在某些情況下，國家可能會制定這些法律。在其他情況下，地方和州司法機關可能會為加班的員工制定自己的法規。

在美國，大多數雇員可以被雇主要求加班，雇員是否有權拒絕加班是一個問題；但是，某些雇員的權利幾乎普遍適用于加班條例。例如，那些被要求或自愿選擇加班的人，通常會得到高于正常工資的更高報酬率。在許多情況下，這將是正常工資率的150%或更高

澳大利亞不允許員工在合理的額外工作時間之外每周工作超過38小時，雇主可以要求大多數雇員加班。同樣，這取決于具體情況。在某些情況下，工作時間不能超過連續10至12小時，具體取決于職業。雇主不能要求加班的雇員只有16歲以下的人。可能會有其他規定例如，在學校上課的幾周內，雇主可能無法讓高中生加班。對于歐盟國家，規則有些不同。雖然這些國家可以要求加班，但歐盟的指令是，員工每周的工作時間不得超過48小時。這可能會降低被稱為"分班制"的工作能力。然而，工人有權選擇不遵守最高加班要求，在澳大利亞，雇員在任何一周的工作時間不得超過38小時，但法律也允許"合理的額外工作時間"，工作時間可以在12個月內平均計算，這意味著員工可能會在幾周內加班超過這個數量澳大利亞的立法者認為，38小時的最長要求保留了該國的生活質量問題。為了幫助那些加班的人減輕擔憂，澳大利亞法律要求雇主在雇員因工作時間過長而產生身體或心理健康風險時，調整他們的加班政策。但是，這個措辭考慮到了很大的主觀性。

加班費的目的是防止員工過度工作。