什么是加班費(Overtime Pay)？

勞動法通常規定每周被視為全職工作的小時數。當一個人工作的時間超過這個數字時，她可能有權獲得被稱為加班費的工資。這些工資通常高于雇員正常工作時間的工資。法律通常要求對某些類別的雇員支付加班工資，但也有其他人...

勞動法通常規定每周被視為全職工作的小時數。當一個人工作的時間超過這個數字時，她可能有權獲得被稱為加班費的工資。這些工資通常高于雇員正常工作時間的工資。法律通常要求對某些類別的雇員支付加班工資，但也有其他人可能被排除在這一要求之外

員工在查看工資存根時，應將正常工資和加班工資分開列出，這是很常見的法律規定，如果員工定期工作一定時間，他們就被視為全職員工。對于這些工作時間，員工通常會獲得一定的報酬。如果他們加班，《雇員法》通常要求他們領取加班費。之所以將這些工資歸入自己的類別，是因為加班費的費率通常會提高

有些員工是有工資的，而有些員工是按小時計酬的，因為加班加點而獲得加班費。例如，Stacy可能住在一個如果員工工作的話被認為是全職員工的地方每周35小時。斯泰西通常可以全職做律師助理，每小時15美元可能會有一段時間，Stacy要協助處理幾個棘手的案件，這些案件需要她工作50個小時，持續幾周。另外的15個小時應支付加班費。

可能會提供建筑工人加班費是為了在更短的時間內完成一個項目。在很多情況下，加班費也被稱為加班費。這是因為加班費通常是正常工時費的1.5倍。將這一點應用到Stacy的案例中，35小時的加班費為15美元，其余15小時的工資為22.50美元/小時雇主通常沒有選擇是否要支付加班費，他們也沒有權力決定雇員應支付多少額外的勞動報酬。雇員法通常要求某些雇員支付加班費，法律也概述了方法計算工資率。當一個雇員查看自己的工資存根時，她應該找到分別列出的正常工資和加班費。盡管不同司法管轄區的勞動法可能有所不同，一般來說，有些人由于工作性質不符合加班費的條件，常見的例子包括農業工人、漁民和空姐。如果雇主違反法律，不向符合條件的雇員提供加班費，他可能會面臨嚴厲的處罰

加班費旨在防止員工過度工作。