什么是雇主騷擾(What Constitutes Employer Harassment)？

雇主騷擾是指在工作場所的行為或活動，通常針對一個或多個特定的雇員，使他們感到受到威脅、恐嚇或以其他方式感到不舒服。在美國，這種騷擾是一種非法的就業歧視，針對的是雇員的種族歧視，性別、性取向、婚姻狀況、國籍、年齡...

雇主騷擾是指在工作場所的行為或活動，通常針對一個或多個特定的雇員，使他們感到受到威脅、恐嚇或以其他方式感到不舒服。在美國，這種騷擾是一種非法的就業歧視，針對的是雇員的種族歧視，性別、性取向、婚姻狀況、國籍、年齡或宗教信仰。它可以有很多種形式，例如令人反感的笑話、不公平的分配或工作時間、降職、裁員和解雇。最著名的雇主騷擾形式之一是性騷擾，它本身可以有多種形式，例如不必要的身體接觸、要求性幫助或在工作場所以優惠待遇換取性好處。無論是普通工人、主管還是高級管理人員，所有工作場所的騷擾都是雇主的責任

雇主騷擾可能包括讓另一個人感到情緒痛苦的詞語在20世紀中后期的民權運動中，這一現象就變得非法了，當時雇主被迫將他們對雇用某些少數族裔或婦女的禁令，取消到某些工作類別中。當這些禁令變成非法時，雇主和他們的管理團隊，通常是普通工人，采取措施讓他們在工作場所的生活如此悲慘以至于他們辭職了這些措施所采取的一種形式是建立一種敵對的工作環境，例如，在工作場所張貼色情海報，可能會為婦女創造一種敵對的工作環境；一個對黑人懷有敵意的環境的特點可能是經常使用帶有貶義的種族稱謂和講一些帶有攻擊性的種族笑話對于通過性騷擾的員工來說，工作環境被認為是雇主的性騷擾。盡管惡劣的工作環境通常是普通員工的臨時性創造，但事實上他們被容忍使他們成為雇主的責任。一有跡象表明一個敵對的工作環境正在形成，法律要求雇主制止這種行為，最好的辦法是首先通過對整個團隊的管理人員和普通工人進行徹底的培訓，并制定騷擾政策，其中包括明確的紀律措施，包括解雇，對于違反者，反騷擾政策還必須為受害者提供保密和可靠的舉報方式，并對報復這些舉報人的人進行處罰有些騷擾行為是雇主采取官方行動的形式——任何書面形式，例如，訓斥、無根據的不良績效評估或不當紀律，以及降職，調職或解雇。此類官方行為通常包括對受害者的經濟傷害。法律上對此類指控沒有肯定的辯護；雇主必須反駁這些指控，并且不得為其辯護。但不屬于官方行為的騷擾，如果雇主能夠證明已經制定了強有力的反騷擾政策，并且一旦發現騷擾，就會立即得到解決。感到受到騷擾的員工必須自己采取行動，盡量減少騷擾潛在的損害。首先，受害者應該告訴騷擾者，這種令人討厭的行為是不受歡迎的。一個被不適當地觸碰的女人應該告訴犯罪者停止；少數人聽到一個冒犯性的種族笑話，應該讓講笑話的人知道他被冒犯了；任何被海報或橫幅冒犯的人都應立即通知相應的主管。通常，這足以阻止冒犯行為。否則，受害者應同時記錄冒犯行為并正式投訴，如果內部投訴程序不能令人滿意地阻止騷擾行為，州和聯邦機構，特別是平等就業機會委員會（EEOC）負責跟進投訴或雇主騷擾一個允許騷擾行為持續數月或數年而不采取任何行動的員工，其法律案件的說服力遠低于不斷提醒管理層注意騷擾的員工。同樣，雇主不必等到投訴后才采取行動制止騷擾。在不受騷擾或恐嚇的情況下獲得有酬工作的權利已成為美國就業政策的一項主要內容，對那些未能提供這種工作場所的雇主將受到嚴厲的懲罰

雇主必須立即處理有關不受歡迎的觸摸或性騷擾的報告。