未能管理敏感醫療記錄可能會給醫療保健提供者帶來嚴重后果有些保密政策旨在保護企業的客戶或患者。在醫院等組織中,患者的個人數據和信息通常只能由與案件直接相關的人員查看。未能遵守保密標準,例如,將病人檔案散落在公共場所,可能會導致訴訟。此外,故意將病人的病情、陳述或記錄透露給與案件無關的人,也可能成為解雇員工或民事訴訟的理由。例如,2008年,加州大學洛杉磯分校醫療中心的幾名工人被解雇在共享著名患者的信息之后。
在醫療領域,保密通常被稱為醫患特權然而,在企業中,保密政策也可能側重于哪些內部信息必須向公眾隱瞞,如營銷策略、研發和內部備忘錄。違反這些政策可能會導致停職、解雇,有時甚至會提起法律訴訟。最近,為保護因公司內部的非法行為而違反保密政策的員工,并向當局發出警告,制定了一項名為《檢舉法》的新型立法。檢舉法旨在防止報復行為,例如終止雇傭關系,針對那些試圖消除非法商業行為的人。保密政策通常包括必須向警方或其他當局報告哪些信息的章節。一些專業人士,如治療師,在法律上,當被告知犯罪信息時,他們必須違反病人的保密性。教師也經常被迫違反保密協議,如果他們收到任何關于虐待兒童或毒品犯罪的證據或信息。在某些情況下,如涉及國家安全或違反地區或聯邦法律的事項,法院可以命令某人或證人違反保密政策。如果此人拒絕,他或她可能會被控藐視法庭罪,并被判處監禁或罰款,兩名美國記者因拒絕透露消息來源而被指控藐視法庭,這名政府官員據信非法透露了前中央情報局特工的身份這一頗具爭議的決定為一場由來已久的爭論揭開了新的篇章:如果不能信任新聞工作者保密,他們是否就無法發現和準確報道新聞例如,醫院、患者的個人數據和信息通常只能由與案件直接相關的人員查看。
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