什么是工資歧視(Wage Discrimination)？
工資歧視是指個人、公司或公司在工資方面歧視雇員的雇傭行為。工資歧視不僅僅局限于年薪，加班費、獎金、假期工資、假期工資甚至退休福利都會受到工資歧視的影響 在同一份工作中，女性的收入往往低于男性。最普遍的工資...
工資歧視是指個人、公司或公司在工資方面歧視雇員的雇傭行為。工資歧視不僅僅局限于年薪，加班費、獎金、假期工資、假期工資甚至退休福利都會受到工資歧視的影響
在同一份工作中，女性的收入往往低于男性。最普遍的工資歧視形式可以看出在性別方面。在許多情況下，公司付給女性的工資比男性低，她們從事同樣的工作職責和責任。多年來，男女之間的工資差距一直是一個有爭議的問題
最普遍的工資歧視形式可以在性別上看到。多年來，研究人員試圖確定女性工資往往低于男性的原因研究人員認為，薪酬歧視并不總是性別歧視的結果。在某些情況下，雇主在評估男女之間的專業知識和技能時，可能會受到無意識偏見的影響。大量研究表明，即使簡歷相同，男性也只是被更看好研究還表明，收入不平等不是資格或選擇的結果，但是通常只是基于性別。1964年的民權法案第七章涵蓋了工資歧視。該法案規定在就業的任何方面歧視都是非法的。這包括薪酬、薪酬、退休計劃，反對工資歧視的另一項值得注意的立法是《同工同酬法》。根據《同工同酬法》，雇主必須為男女同工同酬提供平等和公平的報酬。工作不需要完全相同，然而，他們在工作內容上必須是平等的。盡管有《同工同酬法》等法律，工資歧視仍然存在。工資差別是基于幾個因素允許的。例如，工資差別在以下情況下是合法的雇主根據資歷來決定差別。擁有真正的資歷制度的雇主可以根據這個制度給雇員發工資，雇主也可以根據生產的數量或質量來區別對待。這種情況尤其普遍在傭金占工資百分比的職位上。在這種情況下，個人的工資可能會根據銷售額的增加而增加。此外，雇員的教育、經驗和培訓也可能證明工資差別是合理的受到工資歧視的個人可以向美國平等就業機會委員會提出申訴該委員會確保雇主遵守聯邦政策和法規。此外，委員會還為受到不公平待遇的雇員提供法律支持。多年來，因工資歧視而提起的訴訟和集體訴訟的和解案件層出不窮。
在同一份工作中，女性的收入往往低于男性。最普遍的工資歧視形式可以看出在性別方面。在許多情況下，公司付給女性的工資比男性低，她們從事同樣的工作職責和責任。多年來，男女之間的工資差距一直是一個有爭議的問題最普遍的工資歧視形式可以在性別上看到。多年來，研究人員試圖確定女性工資往往低于男性的原因研究人員認為，薪酬歧視并不總是性別歧視的結果。在某些情況下，雇主在評估男女之間的專業知識和技能時，可能會受到無意識偏見的影響。大量研究表明，即使簡歷相同，男性也只是被更看好研究還表明，收入不平等不是資格或選擇的結果，但是通常只是基于性別。1964年的民權法案第七章涵蓋了工資歧視。該法案規定在就業的任何方面歧視都是非法的。這包括薪酬、薪酬、退休計劃，反對工資歧視的另一項值得注意的立法是《同工同酬法》。根據《同工同酬法》，雇主必須為男女同工同酬提供平等和公平的報酬。工作不需要完全相同，然而，他們在工作內容上必須是平等的。盡管有《同工同酬法》等法律，工資歧視仍然存在。工資差別是基于幾個因素允許的。例如，工資差別在以下情況下是合法的雇主根據資歷來決定差別。擁有真正的資歷制度的雇主可以根據這個制度給雇員發工資，雇主也可以根據生產的數量或質量來區別對待。這種情況尤其普遍在傭金占工資百分比的職位上。在這種情況下，個人的工資可能會根據銷售額的增加而增加。此外，雇員的教育、經驗和培訓也可能證明工資差別是合理的受到工資歧視的個人可以向美國平等就業機會委員會提出申訴該委員會確保雇主遵守聯邦政策和法規。此外，委員會還為受到不公平待遇的雇員提供法律支持。多年來，因工資歧視而提起的訴訟和集體訴訟的和解案件層出不窮。
- 發表于 2020-08-16 08:25
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- 分類：法律法規
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