什么是積極歧視(Positive Discrimination)？

給予過去可能遭受過歧視的弱勢群體就業優惠的法律和政策定義了積極的歧視。這些做法歷史上適用于婦女和倫理群體，以創造工作場所的平等。通常稱為平權行動或反歧視，一些國家原則上實行積極歧視。反歧視法不鼓勵基于性...

給予過去可能遭受過歧視的弱勢群體就業優惠的法律和政策定義了積極的歧視。這些做法歷史上適用于婦女和倫理群體，以創造工作場所的平等。通常稱為平權行動或反歧視，一些國家原則上實行積極歧視。

反歧視法不鼓勵基于性取向或宗教對人的不公平做法和偏見積極歧視解決了由于種族、性別、年齡、宗教信仰或殘疾而造成的就業歧視，它保證了過去可能代表人數不足的階層在勞動力中的公平代表性地區，配額制度要求雇主雇用預定比例的少數族裔或女性工人。

在美國，身體殘疾者受到歧視法的保護州。有關積極歧視的政策不同于法律規定歧視某些階層的人是非法的。反歧視法保護老年工人在工作中不受不公平待遇還應阻止針對婦女的不公平做法，以及對某一特定民族或宗教群體的偏見一些地區還對殘疾人和同性戀者實行這些保護。反歧視政策包括雇用做法、晉升機會和基于年齡、種族、宗教、性別的解雇雇員，積極的歧視保證了公平的勞動力分配給那些過去可能受到歧視的人積極歧視法因地區而異，例如在印度，法律對低種姓公民和一些被定義為少數群體的宗教團體規定了配額。這些法律旨在糾正多年來基于社會或經濟地位可能出現的不公正現象。印度的法律沒有將積極的歧視擴大到婦女身上，而是禁止對婦女的歧視行為英國2011年通過的《平等法》提到積極行動，因為積極歧視在那里是非法的。英國雇主不能僅僅為了平衡男女工人的數量而雇用婦女，但是，如果女性具備同等的資歷，而女性在公司中的代表性不強，那么他們可以雇傭一名女性而不是男性。如果兩名求職者都具備同等的資格，那么同樣的公式也適用于少數民族人權法下的平權行動計劃，適用于婦女、土著居民、殘疾人和少數民族受政府監管的雇主，以及獲得超過一定金額的聯邦合同的公司，必須滿足這項法律規定的雇傭配額，這項法律并不適用于大多數私人雇主。該法律規定，加拿大官員希望減少或消除對特定公民群體的任何潛在不利因素

歧視有時是基于年齡的。