我如何提出告密者報復要求(File a Whistleblower Retaliation Claim)？

如果你發現了工作中的不當行為，并提醒他人注意這個問題，你可能會被上級視為舉報人，受到打擊報復，包括降職、工作騷擾，甚至被解雇。如果你生活在一個有舉報人報復法的國家，你可以起訴你的雇主要求賠償。但是，在你認為你是舉報...

如果你發現了工作中的不當行為，并提醒他人注意這個問題，你可能會被上級視為舉報人，受到打擊報復，包括降職、工作騷擾，甚至被解雇。如果你生活在一個有舉報人報復法的國家，你可以起訴你的雇主要求賠償。但是，在你認為你是舉報人報復的受害者后，盡快將你的案件記錄在案并聯系律師，以及對你的案件有管轄權的任何專業或就業委員會，由于訴訟時效法可能會妨礙您在提交訴訟時等待太久而無法尋求賠償。

如果您打算提出舉報者報復索賠，請聯系律師，這一點很重要。許多地方，包括美國，都規定雇主歧視雇員是違法的僅僅是因為員工在一個組織內引起了對違反法律、道德或公共政策的關注。聯邦和州的法律都解決了舉報人報復的問題，根據舉報人的工作性質和舉報人試圖解決的違規行為提供不同的保護。在某些情況下，您可以向專業委員會提出索賠，但您也可以向法院提起訴訟。

因為以下原因被降級或解雇的員工舉報的違法行為可以向舉報人提出報復要求。當你決定揭露公司不當行為或公司欺詐行為時，你也應該開始記錄你的就業情況例如，如果你有上司發來的電子郵件或備忘錄，表明你的工作做得很好，請將它們保存或保存在一個私人的、安全的地方，最好遠離雇主的財產或服務器。你可能需要這些文件來證明你的工作表現至少在雇主認定你是一家公司之前是足夠的告密者。你也可以開始尋找舉報人的律師，以防萬一你需要馬上打電話給某人。一旦你認為自己經歷過舉報人的報復，你就需要迅速行動。在某些地方，如亞利桑那州或俄亥俄州，州政府雇員只有十天的時間向他們各自的人事委員會提出索賠。在其他地方，你可能只有幾個星期或幾個月的時間來提出索賠。你還應該記住，你讓一個情況拖得越久，報復心強的經理或高管越容易制造出讓你顯得無能的局面，他們的報復也就越有道理，聯系一位專門從事告密者報復的律師，他可以建議你如何處理你的案件。