有哪些不同類型的舉報人保護措施(Different Types of Whistleblower Protections)？

對舉報人的保護包括在工作中免受直接報復，以及歧視。這些保護措施旨在鼓勵舉報違法行為的人，確保他們不會因向政府機構舉報而失去工作或受到其他處罰。可獲得的保護程度取決于國家，因為全球法律各不相同，許多政府都設立了...

對舉報人的保護包括在工作中免受直接報復，以及歧視。這些保護措施旨在鼓勵舉報違法行為的人，確保他們不會因向政府機構舉報而失去工作或受到其他處罰。可獲得的保護程度取決于國家，因為全球法律各不相同，許多政府都設立了舉報熱線，讓舉報人舉報舉報舉報。政府認識到，大多數舉報人都是內部人，提供有關自己雇主和工作條件的信息。這可能很危險，一旦政府采取行動，舉報人的身份可能會暴露出來，并可能發生報復行為。為舉報人提供保護的法律明確規定，解雇或降職雇員、削減工資、降低福利和采取其他不利行動等活動都是非法的。此外，如果人們能夠記錄就業情況由于舉報危險而產生的歧視，在舉報人的保護下也可能被禁止。

舉報人可以利用流言蜚語傳播機密信息，而不會被抓獲，人們有一段固定的時間來舉報違反保護舉報人的行為。如果他們在這段時間內不采取行動，他們可能無法獲得任何法律補救措施。分配的時間長短不一，可能是30天，60天，甚至更長。準備提供有關違法行為信息的人可能需要為了熟悉適用的法律；許多政府都設立了舉報人保護辦公室和舉報熱線人們可以直接向舉報人機構或單個政府機構舉報違反健康和安全、欺詐、不道德行為和其他違法行為。例如，發現能源賬單違規行為的人可以聯系公共事業委員會提供信息。報告必須包括同樣多的信息盡可能提供文件，以便監管機構能夠跟進，而對舉報人的保護通常包括避免披露舉報人身份的授權，如果可能的話。人們很難證明不良反應與告密活動有關。公司通常會謹慎地避免暗示他們在懲罰向政府舉報的人，并可能提供文件證明有另一個采取行動的原因。解雇，例如，有關于工作中行為的警告文件。如果人們能夠證明他們受到歧視或被迫在敵對環境中工作，他們可以從雇主那里獲得補償，以補償他們所經歷的任何困難報告非法活動的人被降職或解雇。