什么是員工性騷擾(What Constitutes Employee Sexual Harassment)？

員工性騷擾是指任何類型的觸碰、言語或其他接觸，使員工感到不舒服或以性方式感到威脅。雖然客戶有可能對員工進行性騷擾，這個詞通常用來形容專業人員之間的騷擾。為了使一種行為構成員工性騷擾，必須在未經另一方同意的情...

員工性騷擾是指任何類型的觸碰、言語或其他接觸，使員工感到不舒服或以性方式感到威脅。雖然客戶有可能對員工進行性騷擾，這個詞通常用來形容專業人員之間的騷擾。為了使一種行為構成員工性騷擾，必須在未經另一方同意的情況下進行。決定哪些行為構成騷擾，哪些行為屬于正常行為往往比乍看起來更為復雜。

不恰當和不必要的接觸是性騷擾。工作場所的性騷擾是一個復雜的問題，因為工作場所通常有社會關系。但很明顯，不必要的性接觸通常構成員工性騷擾，如果不是性侵犯。員工之間看似無辜的接觸，比如拍拍某人的肩膀，如果該員工遵守禁止觸摸的理念，則可以理解為性騷擾。鑒于人與人之間接觸的復雜性，可以肯定地說，在某些情況下，任何類型的接觸都可能構成員工性騷擾。

在任何工作場所，所有員工都必須感受到性騷擾的指控將得到公正、迅速和不受懲罰的審理。通常，性騷擾的形式是言語而不是接觸。任何涉及另一名雇員身體或一般性功能的談話，如果聽到談話的人被冒犯，就可能構成雇員性騷擾。邀請參加可能被解釋為性騷擾的活動也可能是冒犯性的事實上，如果一個人在被要求停止約會后頻繁地發出邀請，即使邀請另一個員工出去約會也會構成性騷擾，盡管這些通常被認為比騷擾更嚴重。例如，向其他員工發送色情圖片，是一種嚴重的騷擾形式。以強奸或其他性侵犯相威脅總是一種嚴重的性侵犯，也可能被視為騷擾。這些活動只有在不受歡迎或沒有回報的情況下才能被視為員工性騷擾。此外，除非涉及公開的性身體接觸，應該采取措施確保被騷擾的員工明白為什么他們的行為是不被容忍的。有時一對夫婦可能在同一家公司工作，他們之間的任何親昵行為都不應被視為性騷擾，盡管周圍的其他員工可能會因為他們在公共場合表現出的愛意而受到冒犯。為了安全起見，許多公司都會列出所有員工都可以接受的接觸方式和言語方式，而不考慮彼此之間的關系。

性騷擾可以在不接觸的情況下發生。