執法人員正在嚴厲打擊吸毒者和毒品販子。許多雇主現在要求潛在雇員列出并描述候選人可能犯下的任何重罪或輕罪。但單憑這一點并不總是對候選人不利的理由就業,這會使求職者的工作前景黯淡。雇主更喜歡雇用沒有犯罪記錄的雇員,因此,吸毒指控可能會使求職者的申請對潛在雇主的吸引力降低。根據持有毒品指控的具體情況,現在的雇主也可以選擇解雇雇員,但雇主必須謹慎行事,合法行事。如果毒品費用以任何方式影響了公司的業務,例如,雇員錯過了一個班次,或者在工作時持有毒品-雇主有理由和權利解雇員工。
持有毒品的監獄判決因具體案件而異。更嚴重的持有毒品罪以意圖出售或分銷為目的,幾乎都會被判入獄根據審理案件的法官的不同,量刑會有所不同,但罪犯可能會因持有毒品而入獄一年或更長時間,意圖出售或分銷毒品。對于持有毒品的較輕案件,可要求罪犯參加藥物濫用計劃,該計劃可持續數周至數年,根據指控的嚴重程度以及罪犯是否首次被指控,或者他是否是慣犯。其他因持有毒品而引起的問題包括停學或開除學籍,尤其是如果犯罪者在校園內被抓獲,或者他已經或打算在校園內出售毒品。學校可以選擇停學或開除學生,但也可以根據犯罪的嚴重程度采取其他行動。
持有毒品意圖出售毒品是一種犯罪行為可能會被判入獄的嚴重指控。
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