什么是勞動調解(Labor Mediation)？

勞動調解是為解決勞動爭議而設立的正式會議或一系列會議。勞動爭議是由聯邦政府和州政府制定的一系列勞動法引起的爭議，而這些糾紛往往會引起由法院裁決的法律訴訟，許多當事人會將勞動調解作為一種自愿措施，或應法院或勞...

勞動調解是為解決勞動爭議而設立的正式會議或一系列會議。勞動爭議是由聯邦政府和州政府制定的一系列勞動法引起的爭議，而這些糾紛往往會引起由法院裁決的法律訴訟，許多當事人會將勞動調解作為一種自愿措施，或應法院或勞工委員會的要求進行。

如果工人認為自己的權利在勞動保護法下受到了侵犯，工人有權聯系公平勞動標準委員會。勞動法是旨在保護工人的法律。這些法律是各州和聯邦政府為確保工人得到公平對待而制定的一系列命令和書面法律規則。許多勞動法都是在工業革命后制定的為確保公平待遇，并保護工人免受工業革命期間工廠和其他行業發生的虐待。

調解是解決商業糾紛比訴訟更具成本效益的方式。根據勞動法和規定，工人有權，為了公平的工資。他們有權加班，只要他們不是免稅的雇員。工人也被保證在他們的工作條件的最低程度的安全，并提供了一系列其他保護。

勞動調解旨在解決工人的問題；爭議。如果工人認為他或她的權利在勞動保護法下受到侵犯，他或她的權利有權與當地公平勞動標準委員會聯系工人也有權向聯邦法院、州法院或兩者同時起訴，這取決于違反了哪些勞動法。當工人向公平勞動標準委員會提起訴訟時，通常在董事會或法院審理案件并作出決定之前，鼓勵或授權進行勞動調解。勞動調解是達成解決方案的一種更具成本效益的方法，因為它允許在沒有法院或法官干預的情況下判決案件。在勞動調解中，任何一方都不一定達成協議相反，在專業調解人的幫助下，有分歧的工人和雇主被召集到一起討論情況，并試圖達成一個友好的解決辦法。如果工人和雇主能夠共同解決他們的問題，并形成一個貨幣或其他類型的解決辦法，當事人可以選擇簽訂具有約束力的協議，從而庭外和解。調解員一般是調解領域內的專業人士。勞動調解員可以是具有勞動法行業經驗的律師等，調解員可以由法院支付，也可以由原告和被告支付，取決于誰要求調解以及為什么。由于勞動調解有助于在法庭外解決勞動法糾紛，因此在出現問題時，它通常是一種成本效益高的解決方案。此外，當爭議可以通過雙方協商解決時，從長遠來看，雙方之間的敵意往往會比什么時候少由法院作出裁決。

勞動調解可以幫助解決因工作現場事故而產生的沖突，而無需訴諸法庭。