什么是法定陪產假(Statutory Paternity Leave)？
法定陪產假是指聯邦或州法律保障的陪產假權利。陪產假是指在子女出生或領養時有權請假的權利。成文法是指成文的成文法，而不是普通法體系中的判例法。 在巴西，新父親有5天的帶薪陪產假。許多國家和司法管轄區都有某種形...
法定陪產假是指聯邦或州法律保障的陪產假權利。陪產假是指在子女出生或領養時有權請假的權利。成文法是指成文的成文法，而不是普通法體系中的判例法。
在巴西，新父親有5天的帶薪陪產假。許多國家和司法管轄區都有某種形式的帶薪法定陪產假。在這些國家中，大多數國家的法定陪產假是由立法機關而不是由法官制定的法律授予的。因此，該法被稱為成文法，法律公布在該國的官方法律書籍或法典中。
在普通法體系中，法定陪產假是指成文的、成文的法律。例如，在阿根廷，新父親有權休兩天帶薪陪產假，個人有權享受最多一周的任何類型的與家庭有關的假期，可用于陪產假。巴西提供五天帶薪陪產假；加拿大大多數省份標準為兩周無薪假；智利允許一天帶薪陪產假；哥倫比亞，四至八天；在危地馬拉，孩子出生后兩天；巴拉圭，兩天；烏拉圭，公務員只有三天。在美國，雇主不需要帶薪法定陪產假。相反，根據《家庭醫療假法》（FMLA），準父親可以休長達12周的無薪假期。FMLA是1993年通過的聯邦法律。法定陪產假的存在是為了保護父親有權在規定的時間內帶著孩子回家。在此期間，父親的工作受到保護，即使假期是不帶薪的例如，根據FMLA，個人必須能夠在休假結束后返回工作崗位，并且不得因休假而對其職業生涯造成不利影響。關于陪產假的規定和休假要求也因州而異。在大多數提供法定陪產假的國家，妻子生了孩子的父親和收養嬰兒的父親都可以休這個假。至于孩子是否由妻子生的規定因國家而異。
在巴西，新父親有5天的帶薪陪產假。許多國家和司法管轄區都有某種形式的帶薪法定陪產假。在這些國家中，大多數國家的法定陪產假是由立法機關而不是由法官制定的法律授予的。因此，該法被稱為成文法，法律公布在該國的官方法律書籍或法典中。在普通法體系中，法定陪產假是指成文的、成文的法律。例如，在阿根廷，新父親有權休兩天帶薪陪產假，個人有權享受最多一周的任何類型的與家庭有關的假期，可用于陪產假。巴西提供五天帶薪陪產假；加拿大大多數省份標準為兩周無薪假；智利允許一天帶薪陪產假；哥倫比亞，四至八天；在危地馬拉，孩子出生后兩天；巴拉圭，兩天；烏拉圭，公務員只有三天。在美國，雇主不需要帶薪法定陪產假。相反，根據《家庭醫療假法》（FMLA），準父親可以休長達12周的無薪假期。FMLA是1993年通過的聯邦法律。法定陪產假的存在是為了保護父親有權在規定的時間內帶著孩子回家。在此期間，父親的工作受到保護，即使假期是不帶薪的例如，根據FMLA，個人必須能夠在休假結束后返回工作崗位，并且不得因休假而對其職業生涯造成不利影響。關于陪產假的規定和休假要求也因州而異。在大多數提供法定陪產假的國家，妻子生了孩子的父親和收養嬰兒的父親都可以休這個假。至于孩子是否由妻子生的規定因國家而異。
- 發表于 2020-09-04 00:28
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