什么是勞動合同法(Employment Contract Law)？

雇傭合同法是有關雇主和雇員之間達成協議的法律體系。書面的、口頭的或默示的合同常常會引起雇傭關系中的糾紛，在某些情況下，最終的結果是錯誤的終止。雇傭合同有幾種類型，包括競業禁止協議、棄權協議權利協議，以及遣散費...

雇傭合同法是有關雇主和雇員之間達成協議的法律體系。書面的、口頭的或默示的合同常常會引起雇傭關系中的糾紛，在某些情況下，最終的結果是錯誤的終止。雇傭合同有幾種類型，包括競業禁止協議、棄權協議權利協議，以及遣散費協議。任意雇員是指未獲得雇員合同或獲得合同但可隨時終止的工人。與隨意雇員或長期合同雇員有關的工作場所問題通常不在《雇傭合同法》的范圍之內。

雇主經常聘請律師來確保雇傭合同是合法的。雇員經常聘請律師審查雇傭合同，以避免法律陷阱，并確保他們的權利得到保護，合同符合他們的最大利益。例如，雇員可能放棄了合同中的審判權，必須離開代表勞動合同法爭議雙方的律師經常要就違約問題提起訴訟，但有些雇傭合同要求用其他爭議解決方法代替訴訟。競業禁止協議對雇員和勞動合同法也很重要，因為在這些協議中，雇員通常同意在規定的時間內不為現有或未來的競爭對手工作。一旦簽訂競業禁止協議一旦簽署，法院通常會強制執行，除非根據地區雇傭合同法，該法律限制性太強。

雇傭合同法涉及雇主和雇員之間達成的協議雇主經常聘請律師，以確保他們提供的合同符合國家和地區的法規和法律，如反歧視法。他們經常利用雇傭合同法來保護自己的企業。例如，競業禁止協議可以包括對雇員在雇傭關系終止后的一段時間內招攬雇主客戶的限制。理由是，如果沒有這種限制性契約，雇員可能會搶走客戶并使公司蒙受損失。在解雇協議中通常包含放棄權利協議，以保護雇主在解雇后向雇員支付額外費用后免受未來的訴訟。《雇傭合同法》還包括獨立的承包商事項。一些雇主承擔獨立承包商被列為納稅雇員的風險。雇主和政府稅務機關之間可能會就獨立合同產生爭議，以及雇主的行為是否與承包商的地位相矛盾。

雇主經常聘請律師來確保他們提供的合同符合國家和地區的法規和法律。