什么是能力管理系統(Competency Management System)？

能力管理系統（CMS）是許多公司和組織用來確定和提高員工能力水平的工具。它通常是基于web或軟件的應用程序，使其更易于使用。CMS還可以提供更快的結果，并對員工的能力進行更客觀的分析。通過手機通話的女商人，現代能力管理...

能力管理系統（CMS）是許多公司和組織用來確定和提高員工能力水平的工具。它通常是基于web或軟件的應用程序，使其更易于使用。CMS還可以提供更快的結果，并對員工的能力進行更客觀的分析。通過手機通話的女商人，現代能力管理系統承認個人的獨特性。通過識別員工的優勢和缺點是，它可以為每個員工創建一個專門的學習和培訓計劃。該系統不僅可以幫助展示員工，還可以幫助公司的人力資源部門招聘最合適的應聘者。在招聘應聘者時，一個主要問題是"技能差距，"指的是申請人現有技能與某一專業所需技能之間的差距。通過評估測試，CMS確定技能差距并有助于縮小差距。使用能力素質管理系統的公司還有一個額外的優勢，即將員工的技能和知識與某個職位相匹配。通常，CMS可以創建一個可以與當前工作檔案相比較的員工檔案，為了更容易地決定哪個員工最適合該職位。該系統還可以創建"繼任計劃"，幫助公司確定最值得晉升的候選人或有資格調到另一個空缺職位的人選。它不僅分析員工的知識和技能水平，而且還分析系統也可以評估其他特質，如情商（EQ）。公司通常重視員工之間如何相互聯系，以創造理想的工作環境勝任力管理系統也可以用來評估個性和行為，因為它們會影響申請人或員工的工作習慣和激勵方法的形成。該系統可以通過紙質文件和測試以更傳統的方式創建，但電腦版更方便，例如，如果員工的個人資料發生變化或公司實施新的政策，計算機化的數據庫可以更快地更新，也可以節省文件歸檔的時間和空間。能力管理系統還可以營造一種透明的氛圍，雇主和雇員都可以訪問有關彼此和整個公司的相關信息。

發表于 2020-09-15 18:38
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分類：業務辦理

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