審計報告費用標準審計報告去哪里做

首先，我們要知道不同的審計報告費用是不一樣的，接下來就給大家介紹幾種審計報告的收費標準。 1.驗資報告，實繳注冊資本即為驗資，驗資是對企業實力和誠信度的一個衡量，有助于...

審計報告費用標準
我們精選了一下網友答案：

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首先，我們要知道不同的審計報告費用是不一樣的，接下來就給大家介紹幾種審計報告的收費標準。

1.驗資報告，實繳注冊資本即為驗資，驗資是對企業實力和誠信度的一個衡量，有助于有實力的企業更好的參與市場競爭、提高企業的知名度和公信力，此項報告收費標準根據注冊資本而定。

2.工商年檢審計報告，根據公司的現金流量、利潤、資產負債等情況進行審計，由審計單位出具報告，用以證實公司無抽逃資金、無基本經濟問題等情況。

此項報告費用在兩千到三千左右。

3.專項審計，是指對某項經濟活動進行專項審查，例如公司近期做了一個大項目，想了解該項目運作中的收支情況，那么我們就要對其做專項審計，其收費標準是按照審計項目的復雜程度而定此項報告收費需面議。

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審計報告去哪里做
我們精選了一下網友答案：

把會計師事務所或是稅務師事務所只有他們那里才出審計報告

所以注會好啊

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會計師事務所、稅務師事務所

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分類別的，不通的審計報告不通單位，但大部分都是會計師事務所，稅務師事務所主要審計稅。還有就是好多地方壟斷性很強，必須到指定的事務所進行審計才有效的，比如銀行的貸款審計，就需要到有銀行入網資格的會計師事務所，還有年檢審計，你就得看看工商局有沒有指定。

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誰來審計你們單位就應該由誰來做。

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好福利！寧波興瑞電子誠聘：審計經理
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獵聘頻道

企業介紹

寧波興瑞電子科技股份有限公司于2001年成立，在浙江寧波、江蘇蘇州、江蘇無錫、廣東東莞設有制造工廠；旗下現有寧波興瑞、寧波中瑞、蘇州中興聯、無錫瑞特、東莞中興、東莞興博6家境內子公司及香港興瑞、興瑞（中國）、CPTS3家境外子公司。

公司堅持“企業的價值在于員工的幸福和客戶的感動”的經營理念，追求全體員工物質和精神兩方面的幸福，秉持“全員學習，持續變革，致力技術升級，堅決踐行銷售最大化、費用最小化，全面打造高收益經營體制”的經營方針，以“家文化”建設幸福企業，打造“智能制造”工廠，不斷提升核心競爭力，致力成為全球精密制造領域領先的系統化方案提供商。

興瑞科技在市場端深受消費電子產業SONY、PANASONIC、SHARP、KONICA MINOLTA、SANSUNG、LG、TCL、長虹；汽車電子產業BOSCH、HELLA、TADITEL、SHARP、ALPS、JDI、PANASONIC；智能終端產業ARRIS、TECHNICOLOR、SAGEMCOM、HUMAX、COMPAL、JABIL等全球知名企業推崇，建立戰略合作伙伴關系。并先后獲得PANASONIC、SHARP、SUMSUNG、KONICA MINOLTA、ARRIS等企業授予的“優秀供應商”榮譽。

新征程，新夢想。興瑞科技將扎根中國、擁抱全球，精心耕耘，追逐夢想，打造使命與責任共融合、企業與員工共成長、企業與社會共和諧的“百年”興瑞。

招聘

招聘崗位

審計經理

（工作地點：寧波市慈溪市長河鎮）

工作職責

1、在董事會審計委員會的領導下，依據深交所關于《中小板上市公司內部審計指引》及中國內審協會發布的《中國內部審計準則》及公司《內部審計制度》規定，獨立開展內部審計工作；

2、擬定年度審計計劃、方案并組織實施，以及內部審計、監察規章制度的建設與完善；

3、負責公司財務管理相關業務的各內控環節，規范各項業務流程及操作規程，并對各個環節進行監督，降低公司運作風險，改善公司的內控環境，確保公司資產的安全；

4、負責公司的內部審計和內部控制評價工作，通過內部審計及內部管控工作，識別公司內部管理漏洞及經營風險點，并完成內控流程和風險防范的整改跟蹤、落實及反饋工作；

5、編制審計報告，披露出現的問題，并提出改進建議和決策依據；并根據審計結果，加強風險管理，提升內控水平，改善營運效率，從而促進戰略目標的達成。

任職資格

1、本科學歷，財務或審計專業畢業（有專業資格證書優先），男女不限；

2、從事審計工作5-8年以上（有上市公司審計工作經歷優先），適應出差；

3、誠實、踏實、穩重、敬業，責任心強。

薪酬待遇

1、享受政府規定的社會保險（5險）及住房公積金；

2、有員工食堂，每月提供餐補，設立員工自助餐廳；

3、公司提供公寓式員工宿舍，有自助洗衣機，宿舍區覆蓋無線網絡，員工免費上網；

4、生活區配備幸福超市、醫務室、理發室、健身房、籃球場，生活便利；

5、員工轉正后，公司免費送手機送話費；

6、“春節”、“端午”、“中秋”、“廠慶”、“三八”等節日、結婚、生育享受公司福利品/福利金發放；

7、定期舉辦員工生日聚會，為每個員工定制蛋糕；

8、公司每年舉辦暑假班，公司每個月為員工發放黃金老人、幸福寶寶等福利，關懷員工家人

9、公司提供員工學習的機會。員工自主進修國家認可本科文憑可報銷50%費用；

10、公司安排幸福人生、六項精進、精益生產等培訓，提高員工心性及技能；

11、每年舉辦籃球賽、瑜伽班、歌詠比賽、春游等活動，業余活動豐富；每年安排員工體檢，關注員工身體健康。

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發表于 2020-11-20 04:11
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分類：審計報告