什么是培訓和發展(Training and Development)？

在商界，術語"培訓和發展"是指在一個組織內支持額外學習、教育和提高人力資源績效的過程，這兩個詞通常是同時使用的，用來定義為了達到組織目標而不斷增強員工的能力。沒有培訓和發展計劃，一個組織可能無法充分發揮其潛力...

在商界，術語"培訓和發展"是指在一個組織內支持額外學習、教育和提高人力資源績效的過程，這兩個詞通常是同時使用的，用來定義為了達到組織目標而不斷增強員工的能力。沒有培訓和發展計劃，一個組織可能無法充分發揮其潛力

組織試圖平衡工作團隊的技能。在大多數組織中，學習和發展的任務是由人力資源人員與部門管理層合作完成的關系依賴于每個人的合作、溝通和公司各個層面的工作描述所定義的明確的工作技能。當一個組織重視員工并希望達到目標時，可以實施員工發展計劃來實現這一目標

培訓和發展的任務通常由人力資源人員處理發展組織，制定一個明確的計劃來應對新的發展和培訓需求的挑戰是留給人力資源部的此外，還需要對人力資源進行評估，以幫助管理人員在哪些方面進行進一步的發展支持

培訓和發展課程可能側重于多元化問題。在培訓和發展方面，一旦組織確定需要額外的教育和教學需求，就要設計一個結構化的計劃來彌補差距。人力資源經理通過找出在每個工作團隊中執行各種任務所需的關鍵技能和才能來領導工作。不存在的技能將被突出顯示出來幾乎所有的職業都需要某種形式的培訓，使員工做好履行工作職責的準備一旦確定了培訓和發展需求，人力資源團隊將安排額外的培訓，以使所有員工都能掌握在工作崗位上履行職責所需的技能。培訓通常由經理來完成。此外，在外部可以聘請培訓師來教授完成某些任務所需的技能在某些情況下，關鍵員工可獲得外部教育機會，以獲得提高其工作績效所需的技能或證書。

一些行業，包括房地產和醫療保健，要求所有員工定期完成特定數量的培訓和發展時間。培訓和發展基本上包括三個關鍵的重點領域，包括培訓、教育，以及員工發展。這一過程是持續的，包括員工能夠獲得以高生產率履行職責所需的工具和培訓。這也允許將知識從有經驗的員工轉移到新員工，從而使整個工作團隊持續跟上生產水平和引領新的創新和增長。

培訓和開發可能包括學習新的計算機系統和軟件。