總出納是干什么的(What does a Head Cashier do)？

總出納負責監督出納團隊，提供培訓、雇用、監督和協助處理業務問題。出納負責正確計算發票總額，根據顧客購買的商品和服務的組合而定。通常在一個有多個收銀機或收銀臺的大型企業中設立總出納。收銀員在零售商店或零售店...

總出納負責監督出納團隊，提供培訓、雇用、監督和協助處理業務問題。出納負責正確計算發票總額，根據顧客購買的商品和服務的組合而定。通常在一個有多個收銀機或收銀臺的大型企業中設立總出納。收銀員在零售商店或零售店找到工作機會

出納主管其他出納員。教授該工作所需技能的工作經驗包括出納、客戶服務、，這些職位可以是志愿者，也可以是雇員。所有出納主管職位都要求應聘者具備基本的計算機和會計技能，以便正確操作收銀機，核對交易，并了解整個庫存管理系統的工作原理

出納工作往往具有較高的員工流動率。有兩個主要任務此職位要求：客戶服務和監督。注意細節、溝通技巧和基本的會計核算都是成為一名出納主管所必需的。這些屬性提高了客戶滿意度，是監督員工所必需的

總出納可以處理退貨和換貨，并幫助處理不滿的客戶。沒有正式的教育或培訓計劃可以成為總出納。相反，大多數公司提供內部培訓，包括內部程序、政策、人力資源問題、工作場所安全和其他問題。培訓通常需要5到8小時的時間，通常由公司按標準小時費率支付費用出納長有大量的時間花在招聘、培訓和挑選員工上。出納職位的人員流動率很高，這就導致了一個持續的招聘過程。所有這些出納都必須非常熟悉公司的人力資源政策和規則圍繞工作場所的行為。在這個角色中，教學是一項很好的技能，因為所有新員工都必須接受收銀機、與顧客打交道、商店政策等方面的培訓，對帳和清點現金都是出納員完成的任務，由出納主管核實。這些技能是基于核心會計政策的，應加以嚴格管理該職位定期與門店管理層會面，討論問題和關注點有些項目可能包括門店產品數據的管理、安全性、引入新的業務實踐來解決問題等等。這是一個協作性的職位，團隊合作是這項工作的一個重要方面。

沒有正式的培訓計劃來成為出納主管。